Paga extra por no faltar al trabajo

eN ESTE PAIS YA SE SABE EL FUNCIONARIO VAGO, EL TRABAJADOR DE LA EMPRESA PRIVADA UN CHAPUZAS, EL EMPRESARIO LADRON Y EXPLOTADOR, Y EL POLITICO CORRUPTO. CREO QUE EN ESTA TESITURA EL MEJOR PARADO ES EL FUNCIONARIO, ASI QUE YA SABEIS EL QUE NO ESTE DE ACUERDO QUE SAQUE UNAS OPOSICIONES Y SI NO LE DA LA CABEZA PARA ELLO PUES QUE SE VAYA A VIVIR A OTRO PAIS SI LO QUE PASA EN ESTE LE PARECE MAL, QUE ANCHA ES CASTILLA Y MAS ANCHO ES EL MUNDO, ME VOY A COMER QUE SALGO A LAS 3 Y SE ME HA HECHO TARDE

Ministerio de Administraciones Públicas
Ministro de Administraciones Públicas
(Jordi Sevilla Segura)



Desde hace algunas semanas, señor Ministro, hemos podido leer en los medios de comunicación, la propuesta que usted parece haber hecho acerca de la "prejubilación" de los funcionarios públicos. Algo que afectaría a unos 25.000 funcionarios. No sé si esta propuesta es como se ha dicho en algunos medios de comunicación preocupante, pero cuando menos, si es sorprendente, máxime cuando desde hace varias décadas se está cuestionando la sostenibilidad del sistema de pensiones en nuestro país, y se están estudiando y aplicando medidas tendentes a aumentar la edad de jubilación, y los periodos promedios de cotización. Endureciendo así las condiciones de acceso a la jubilación. Algo que hasta ahora, se ha hecho con el consenso de todos los partidos políticos, de las Asociaciones Empresariales y de los Sindicatos, tal y como ha quedado reflejado en los acuerdos del Pacto de Toledo. No le voy a narrar la evolución que el sistema de pensiones ha tenido en nuestro país, porque soy consciente de que usted lo conoce perfectamente, simplemente recordarle que su propuesta es plenamente contradictoria, tanto en lo referente a la evolución que han tenido las políticas del Sistema de Pensiones, como en los diagnósticos hechos por los expertos, y en los acuerdos tomados en el citado Pacto de Toledo, y del que su compañero, el Ministro de Economía, Pedro Sólves, es uno de los mayores defensores.

Pero más sorprendente, incluso incomprensible, es su afirmación de que esto se hace para rejuvenecer a la Administración Pública, igualando las condiciones de acceso a la jubilación con el sector privado, y mejorar así el servicio de ésta hacia los ciudadanos. Mucho me temo señor Ministro, que detrás de esta afirmación se encierre la verdadera intención de su propuesta. Que no es otra, que la de reducir los efectivos de los empleados públicos, y la de disminuir los salarios a pagar a través de esas jubilaciones. Se dejarían así sin cubrir las plazas vacantes, amortizándolas posteriormente. Tal y como hasta ahora ha venido sucediendo en la Administración Pública. Sin duda, esto haría disminuir la edad promedio de los funcionarios, pero con una disminución importante de los mismos. Naturalmente con el consiguiente ahorro económico, tanto por la disminución de funcionarios, como por la disminución de los salarios que la Administración debería pagar, y por las menores cuantías de sus pensiones. A no ser, que usted nos pretenda convencer de que va a jubilar a 25.000 funcionarios a partir de los 58 años, pagándoles el 100% de la pensión que les correspondería de haberse jubilado a los 65 años y haber trabajado 35 años. Algo un poco raro, si se tiene en cuenta, que hasta la fecha de hoy, no se ha conseguido recuperar ni una sola décima de la perdida del poder adquisitivo que los empleados públicos hemos sufrido, alegando siempre que no hay dinero para ello. A este coste señor Ministro, habría que añadir el de "igualar" las otras condiciones y cuantía de las pensiones del sector público con el privado. Porque si prejubilando a los funcionarios a los 58 años, usted consigue igualar las condiciones de estos con la empresa privada, me imagino que también querrá igualar la cuantía de los pensionistas de la empresa privada con los pensionistas de la empresa pública, ya que por lo general las pensiones del sector público son más elevadas que la de los trabajadores sector privado y empleados laborales de la Administración. A no ser, claro, que usted plantee también reducir las cuantías de las pensiones de los funcionarios, para conseguir la plena igualdad en materia de pensiones entre el sector público y el privado.

No le voy a decir señor Ministro las medidas que usted debe tomar para tener una Administración eficaz, de calidad, y que sirva adecuadamente a los ciudadanos. Al fin y al cabo su trabajo consiste precisamente en buscar esas medidas. Pero si me voy a permitir decirle algunas de las causas, que a mi juicio, no contribuyen a tener esa Administración eficaz, de calidad, y servidora de los ciudadanos.

- No contribuye a mejorar la Administración, la continua perdida de poder Adquisitivo de los empleados públicos, que desde el año 1993 es del 17%.

- No contribuye a mejorar la Administración, la diferencia salarial existente entre la Administración Central con la Autonómica y la Local, que supone una diferencia del 25% en contra de la Administración Central. Un ingeniero de la Administración Central, cobra menos que un Auxiliar Administrativo en la Administración de la Comunidad del País Vasco.

- No contribuye a mejorar la Administración, la arbitrariedad en la concesión de las comisiones de servicio, las cuales se dan en la mayoría de los casos por razones de amiguismo.

- No contribuye a mejorar la Administración, la politización de ésta, asignado puestos directivos en función de los intereses políticos del gobierno de turno.

- No contribuye a mejorar la Administración, la asignación arbitraria de complementos salariales, tales como la productividad, la atención al público, etc. Que llevan a la perversa situación de asignar complementos de productividad por el mero hecho de trabajar dos o tres horas más por semana, independientemente que el funcionario utilice esas horas para echarse a dormir, sin evaluar si efectivamente se ha cumplido el objetivo de conseguir una mayor productividad. De igual forma nos encontramos con el absurdo de que en un departamento, un funcionario que atiende al público no cobra por este concepto, pero en otro departamento en el que no se atiende al público, el funcionario si cobra por ese concepto.

- No contribuye a mejorar la Administración, la continua externalización del trabajo de la Administración , dejando sin funciones a los empleados públicos, a los que se está pagando un sueldo para no hacer nada, salvo leer el periódico o hacer crucigramas. Siendo absolutamente irracional que se contrate personal, se invierta en equipos informáticos y edificios, se le de formación de elevado contenido técnico, para luego dar ese trabajo a empresas privadas.

- No contribuye a mejorar la Administración, la descentralización de la Administración periférica respecto de sus Ministerios de origen, que se ha producido desde 1996. Haciendo que estas Administraciones dependan funcionalmente de su Ministerio de origen, pero orgánicamente del Ministerio de Administraciones Públicas. El resultado es una absoluta descoordinación entre la periferia y la Administración Central, que impide definir funciones y asignar tareas, convirtiendo a los funcionarios de estos departamentos en "pensionistas en activo", por no tener asignada ninguna actividad.

- No contribuye a mejorar la Administración, la ausencia de una política eficaz en el control de gastos de la Administración, que lleva a ahorrar en materias insignificantes, y produce despilfarros en las partidas de gasto más importantes, favoreciendo, e incluso en muchos casos obligando al fraude.

- No contribuye a mejorar la Administración, el continuo incumplimiento en materia de prevención de riesgos laborales.

- No contribuye a mejorar la Administración, la arbitrariedad en el establecimiento de la clasificación profesional del personal laboral en los diferentes convenios, lo que crea desigualdades sangrantes entre los trabajadores. Llevando en un futuro, a realizar periódicas reclasificaciones brutales y con carácter general, sin atender a las funciones ni competencias del trabajador. Prueba de ello, lo tenemos en el Convenio Único de la AGE, en el que se pretende reducir de ocho a cinco los grupos profesionales, sin ningún tipo de criterio ni graduación.

- No contribuye a mejorar la Administración, la desigualdad entre el personal funcionario y laboral.

- No contribuye a mejorar la Administración, las altas tasas de temporalidad.

- No contribuye a mejorar la Administración, la carencia de un listado efectivo y actualizado de ocupaciones en el que se detallen las funciones de cada empleado público, y que permita tener una Relación de Puestos de Trabajo adecuada. En la actualidad es imposible saber que hace cada empleado público y que funciones reales tiene asignadas.

- No contribuye a mejorar la Administración, el continuo incumplimiento en las normas que regulan el acceso y la promoción en la Función Publica. Permitiendo el fraude y el caciquismo en la Administración.

- No contribuye a mejorar la Administración, la desigual carga de trabajo de los empleados públicos en los diferentes departamentos. Mientras unos carecen totalmente de trabajo, otros se ven desbordados. Pero lo más grave, es que debido a la inexistencia de un mínimo control de la situación, departamentos con nula carga de trabajo ven incrementados sus efectivos, debido a que su personal directivo solicita ese incremeto de medios, con el único fin de sobredimensionar su departamento para crear una ficción de actividad y competencias que le permitan promocionar en un futuro.

- No contribuye a mejorar la Administración, la desigualdad en la distribución, la cuantía y el tipo de las ayudas sociales, que varían sustancialmente según sea el Ministerio o la Administración que las gestione.


- No contribuye a mejorar la Administración, la absoluta falta en el control serio de la calidad en los programas de formación de los empleados públicos.

- No contribuye a mejorar la Administración, la casi nula posibilidad de promoción de los empleados públicos. Promoción, que cuando se da, en la mayoría de los casos sólo sirve para aumentar el salario, lo que desvirtúa su función. Así por ejemplo tenemos ordenanzas que promocionan a Auxiliar Administrativo, pero siguen realizando sus funciones de ordenanza, debido a la mala planificación en el "raquítico" sistema de promociones.

- No contribuye a mejorar la Administración, el incumplimiento generalizado en materia de movilidad entre Administraciones.

- No contribuye a mejorar la Administración, la flexibilidad laboral que se aplica casi siempre unilateralmente por parte de la Administración, y casi nunca teniendo en cuenta las necesidades del trabajador, impidiendo hacer efectivos los acuerdos alcanzados en materia de conciliación de la vida laboral.

- No contribuye a mejorar la Administración, la desigualdad en el cobro de las dietas por comisiones de servicio. Tenga en cuenta señor Ministro, que las mismas necesidades de dormir y de comer tiene un funcionario del grupo E como uno del grupo A, y que yo sepa en ningún hotel ni restaurante cobran en función del grupo al que pertenezca el funcionario.

- No contribuye a mejorar la Administración, la nefasta implantación de las nuevas tecnologías en la Administración, siendo absolutamente insuficiente tanto cuantitativamente como cualitativamente, haciendo que se carezca de un sistema homogéneo de información, que permita la agilidad de la Administración Pública.

- No contribuye a mejorar la Administración, la duplicidad de funciones entre las diferentes Administraciones, y aún dentro de ellas mismas.


Estas son entre otras, señor Ministro, las causas que hacen que la Administración Publica, no haya conseguido los niveles de modernidad que se enuncian en las exposiciones de motivos de todas las leyes que regulan la Función Pública. Y que la Administración en nuestro país sea irracional, ineficaz e incompetente. Es decir, totalmente opuesta a lo que debería ser, según la Ley de Funcionarios Civiles y la Ley 30/1984 de 2 de agosto, entre otras, que exigen que la Administración se organice con racionalidad y eficacia, en base a los principios de meritos, capacidad, competencia, profesionalidad, igualdad y celeridad.

Si usted cree de verdad, que jubilando a los funcionarios a los 58 años, se van a solucionar todos los problemas de la Administración, y que se va conseguir que ésta funcione mejor, para dar un servicio moderno y adecuado a los ciudadanos, pues entonces creo, señor Ministro, que este país tiene un gran problema.






Fdo.: Alberto Vecino Peñacoba Delegado Sindical de UGT-FSP NRP.: 16537121168 L100030214

La administración es como muchas empresas, decir que la pagamos entre todos es cierto como lo es que muchos empresarios se compran cochazos a costa de sus propios trabajadores con sueldos de miseria y escamoteando los beneficios a Hacienda, es decir, al resto de los ciudadanos y eso sin hablar de la forma de trabajar de los bancos. En cuanto al comportamiento de los funcionarios no todos somos "estafadores" de la sociedad, la mayoría somos personas que hacemos el trabajo que nos encomiendan honradamente y por un sueldo muy escaso, lo que si tenemos es la ventaja de no depender de un patrono "ciudadano" que se haga el remolón a la hora de pagar, o que te contrate de Ayudante cuando te exprime como Oficial, o que no ingrese en la S.S. lo que te quita de la nómina o que te haga contratos distintos para que nunca tengas antigüedad, o tantas otras guarradas que hacen en la empresa privada

Esto quiza pase en ese Ayuntamiento pero, desde luego en ningun sitio más. La gran mayoria de los funcionarios se
esfuerzan en cumplir con su trabajo y trabajan. Lo de las bajas puede pasar en cualquier tipo de trabajo.
Tengo la impresion de que alguien quiere desprestigiar a los funcionarios, diciendo toda clase de tópicos y
falsedades para acabar con los derechos de los pocos trabajadores que tienen los derechos que debería tener todo el
mundo.
Creo que sería más lógico pedir esos derechos para todos los trabajadores,
seguro que los funcionarios apoyarían esas iniciativas, porque ellos son los únicos trabajadores que (de momento)
no tienen ese terror a que les despidan que tiene cualquier trabajador hoy en día.
Doy fe de que muchísimas veces los funcionarios con un esfuerzo y una dedicación que nadie agradece, normalmente,
hace que funcionen muchas cosas que normalmente no funcionarian y lo hace sin ninguna compensación. Hay
muchisimos funcionarios honrados, amables, trabajadores y generosos...y muy, muy quemados. No hay que generalizar, es totalmente injusto.
Convendria que alguien reflexionara de verdad y fuera por las diferentes administraciones a comprobar (de verdad) como trabajan los funcionarios. No son santos, pero no vale decir tópicos y cosas sin conocimiento de causa.
Soy testigo de que la gente se toma muchas molestias para escribir una queja o un comentario desagradable sobre un funcionario y muy poca se digna hacer lo mismo cuando se le atiende bien, es lo mas cómodo..
TODOS LOS TRABAJADORES TIENEN DERECHO A TENER LOS MISMOS DERECHOS QUE LOS FUNCIONARIOS
¿Desde cuando vivimos esta esclavitud que hay ahora?
¿Quien se cargó esos derechos tan
imprescindibles?
¿Que habria que pedir para que los jovenes de hoy puedan organizar sus vidas con un poco de tranquilidad?
ESO DEBERIAMOS PEDIR
Pero no que los unicos trabajadores que tienen un mínimo de seguridad (que tambien se la quieren cargar)
la pierdan.
Por cierto, TODOS LOS TRABAJADORES VAN A DESAYUNAR (o deberían).
¿Por que se permite que una embarazada que trabaja para una ETT se tire 8 horas seguidas
sin levantarse de una silla delante de un ordenador?
Eso lo he visto yo, y nadie la defendio, ni ella podía, ni sus compañeros tampoco porque
hubieran ido todos a la calle.
¿Eso y cosas parecidas es lo que queremos para todos?
Es que lo que pasa es que la verdad es mas dura de lo que parece.
Es mas facil no reflexionar y dejar paso a la envidia y la calumnia.

¡Que pena!