Miércoles, 10/02/10. Actualizado hace 1 minuto
Haz de 20minutos.es tu página de inicio | 509.117 lectores diarios (OJD diciembre 2009)
Según la sentencia del caso, la trabajadora también admitió en estas conversaciones "de contenido estrictamente personal" haber instalado "programas camuflados" en el ordenador de la empresa, en la que trabajaba como auxiliar administrativa de informática, y haberse dedicado "continuamente" a "bajar música de la red".
El texto judicial explica que la empresa se dio cuenta de estos hechos por una inspección que realizó, preocupada por los "resultados negativos" de la compañía, y durante la que una asesoría externa llegó a la conclusión de que era "incomprensible" que la trabajadora, la única que utilizaba el ordenador, dedicara "una jornada completa" a realizar su trabajo.
La asesoría descubrió además que el escritorio de la computadora "estaba anormalmente lleno de iconos" y contenía "muchísimos programas, algunos de ellos de camuflaje, para ocultar rastros y fotos" que "en su inmensa mayoría poco o nada tenían que ver" con el cometido de la empresa.
Ordenador lento
Ante estos descubrimientos, la compañía encargó un peritaje informático que concluyó que "la práctica totalidad de los datos almacenados" en el equipo correspondían a la trabajadora y que, "a consecuencia de ello, el ordenador tenía problemas de confidencialidad" y mostraba "lentitud" a la hora de realizar ciertas operaciones, ya que el 90% de la capacidad del equipo estaba ocupado por programas "que nada tenían que ver con la actividad empresarial".
La firma consideró que la "utilización indebida y abusiva de los medios tecnológicos de información y comunicación de la empresa para asuntos que nada tienen que ver" con las funciones de la trabajadora "dentro de la jornada laboral, con total desconocimiento y a espaldas de sus responsables", constituía un "incumplimiento grave y culpable" de las obligaciones de la operaria, que incurrió en "un abuso de confianza" por el que fue despedida.
La sentencia establece además que la actuación de la empresa no vulneró el derecho a la intimidad de la trabajadora, ya que se intentó advertirla para que estuviera presente en el registro del ordenador, pero no fue posible porque se encontraba de baja.
El escrito recuerda que el peritaje se hizo con todas las garantías ya que el examen de la computadora fue presenciado por un delegado de personal y otro compañero de la despedida, y afirma que se han cumplido los requisitos constitucionales de "idoneidad, necesidad y proporcionalidad" de la medida adoptada.
jodooo
si saben que conversaciones se traia por mucho delegado que haya presente cuando se la miro todo para mi eso es falta de intimidad, pero como todo depende ya podemos andar aviaos
y despues de tres años currando se lo miran justo cuando esta de baja XD
01.03.2007 - 05.36 h - Dice ser einn - #1
A favor
En contra
0
(0 votos)
vamos, que la querian echar y punto y ella se lo puso fácil por abarcar demasiado.
01.03.2007 - 06.06 h - Dice ser Dan - #2
A favor
En contra
0
(0 votos)
Me parece bien, en la hora de trabajar, hay que trabajar, y el chatear para el tiempo libre, y curiosamente cuando se trabaja no se está en periodo de tiempo libre
01.03.2007 - 06.18 h - Dice ser marcos - #3
A favor
En contra
0
(0 votos)
Ese PC estaba reventao de programas, Jajajajajaja.
iba más lento que una tortuga tetraplégica, seguro que tardaba 15 minutos en iniciar el sistema.
por cierto, vaya chollo de trabajo. yo no tengo ninguno, quiero uno asín.
01.03.2007 - 06.42 h - Dice ser alfredo - #4
A favor
En contra
0
(0 votos)
GENIAL!!!!!
Deberian hacer más inspecciones en todos los trabajos porque hay personas que se pasan gran parte de su jornada laboral jugando a juegos de ordenador, navegando por internet etc.....
TODOS ESOS A LA PUTA CALLE!!!! que hay mucha gente en el paro que daría lo que fuera por un trabajo
01.03.2007 - 06.54 h - Dice ser Bandida - #5
A favor
En contra
0
(0 votos)
Bandida; tu a tu esquina y callate!!!!
01.03.2007 - 07.08 h - Dice ser bandidita - #6
A favor
En contra
0
(0 votos)
¡Me parece bien! Nos pagan por hacer nuestro trabajo no por estar colgados al messenger ni por descargar archivos ni por... ¡Uno se puede despistar un minuto pero no toda la mañana!
01.03.2007 - 07.26 h - Dice ser juan - #7
A favor
En contra
0
(0 votos)
Bandida, ya que el empresario nos estafa pagándonos sueldos de miseria, lo de perder el tiempo en la oficina, es solo un pequeño desagravio simbólico. Después de todo, el trabajo se termina sacando siempre.
01.03.2007 - 07.27 h - Dice ser Uno - #8
A favor
En contra
0
(0 votos)
Aunque en este caso estoy de acuerdo con que la echaran, siempre he creido que en las empresas se deberían de tomar medidas preventivas como instalar en el proxy un Websense o similares para capar ciertas páginas y dejar cerrados todos los puertos a excepción de los necesarios.
De todas formas las empresas deberían primero usar las amonestaciones y las suspensiones temporales de empleo y sueldo para corregir comportamientos en lugar de usar el despido directamente sobre todo en los casos de que se tenga hijos.
01.03.2007 - 07.30 h - Mikjail - #9
A favor
En contra
0
(0 votos)
Comentarios del 1 al 10