Más de 700.000 trabajadores pueden perder poder adquisitivo porque sus convenios colectivos pierden vigencia este año o lo hicieron en 2013 sin que pudieran aplicar la cláusula de ultraactividad, que la reforma laboral eliminó en febrero de 2012.

Las patronales quieren negociar los convenios a la baja pero los sindicatos apuestan por mejoras. En los últimos años, han aceptado congelaciones y rebajas salariales y la pérdida de derechos a cambio de mantener la ocupación, pero el paro ha seguido aumentando. De ahí el cambio de postura.

"Las políticas salariales van ligadas a la situación económica pero hay sectores que funcionan y hay que empezar a recuperar poder adquisitivo para reactivar el consumo", explica José Cachinero, responsable de Acción Sindical y Política Sectorial de CC OO.

Además, cuando el convenio colectivo pierde vigencia pasa a regir el Estatuto del Trabajador, que permite pagar a los empleados  el salario mínimo interprofesional. Algunas empresas optan por suscribir convenios peores al que les regía.

Los sindicatos deben negociar los convenios uno a uno teniendo en cuenta la situación de cada sector. Dos de los convenios  más importantes que pierden vigencia este año son el del sector de la construcción, que afecta a 124.000 personas, y el del turismo, que afecta a 120.000.

De los 100.000 trabajadores que se quedaron sin convenio el año pasado, 60.000 pertenecen a sectores de actividad vinculados a la función pública, como los 35.000 empleados de los hospitales de la Xarxa Hospitalària d'Utilització Pública (XHUP) o los 3.000 de empresas de atención domiciliaria, entre otros.