La Federación del Metal, Construcción y Afines de UGT-Euskadi (MCA), ha interpuesto una demanda de conflicto colectivo ante el Consejo de Relaciones Laborales (CRL), por el comunicado enviado por Adegi recientemente a sus asociados, en el que recomendaba a las empresas que incluyesen en el calendario laboral de 2014 una cláusula que reservase el derecho a la empresa de modificar la jornada anual.

En un comunicado, los responsables de MCA-UGT Euskadi han considerado que la pretensión de la patronal guipuzcoana "está fuera de lugar", ya que el convenio colectivo para la industria siderometalúrgica de Gipuzkoa continúa teniendo validez.

La demanda de conflicto colectivo que ha interpuesto el sindicato por interpretación de convenio se fundamenta principalmente en que, mientras Adegi cree que el convenio del Metal ha decaído al llevar más de un año en ultraactividad, UGT defiende que "cuando se firmó dicho convenio la regulación existente establecía que, salvo acuerdo en contra, la ultraactividad tenía carácter ilimitado".

MCA-UGT Euskadi ha advertido de que, a pesar de que la ultraactividad del convenio provincial está "a expensas de lo que dicte el TSJPV", en el caso de que el fallo fuera desfavorable el acuerdo marco estatal del metal fija que la jornada anual es la establecida en el convenio provincial.

En esa línea, han recordado que el acuerdo fue suscrito por UGT, CC.OO. y CONFEMETAL, asociación empresarial de la que forma parte Adegi.

Finalmente, ha denunciado actitud "irresponsable" de la patronal guipuzcoana que "lejos de buscar un acuerdo provincial que sirva de paraguas tanto para las empresas como para los trabajadores, tan sólo aviva el conflicto existente apoyándose en la reforma laboral".