Radio Televisión Valenciana ha comunicado este viernes la readmisión y alta en la Seguridad Social a partir del lunes a los trabajadores afectados por la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana que declaró nulo el Expediente de Regulación de Empleo. Asimismo, les ha comunicado la cotización de todos los salarios dejados de percibir desde el día que causaron baja en la empresa.

La readmisión de los trabajadores es un trámite para la aplicación de la sentencia que anuló el ERE de la cadena autonómica, pero la Generalitat comunicó este jueves a los trabajadores su intención de seguir adelante con el cierre de Canal 9, a pesar de que los trabajadores ofrecieron ajustes laborales para garantizar la sostenibilidad del ente.

La dirección ha apuntado en un comunicado que, tal y como se acordó con el comité de empresa, la readmisión ha sido "inmediata, única y general". Para ello se ha enviado, de forma individualizada, un correo electrónico a los trabajadores afectados a través del correo corporativo de RTVV habilitado al efecto. En este correo, además de comunicarles su readmisión, se les ha notificado cuál es su situación personal en cuanto a su derecho a vacaciones y se les ha comunicado su situación de permiso retribuido hasta su plena incorporación a la actividad laboral.

En el correo se comunica a cada afectado que la sentencia del TSJCV sobre el ERE es firme, dada la renuncia de la dirección a recurrirla en casación, por lo que "se procederá, en los términos legales, a la readmisión de todos los trabajadores que han resultado afectados por el mencionado expediente". "Le participamos que, con fecha 25 de noviembre de 2013, procederemos a realizar su reincorporación a su puesto de trabajo", reza la nota.

Esto "incluye la anulación de la baja en la Seguridad Social en su día tramitada y la cotización de todos los salarios dejados de percibir desde el día que fue baja en esta empleadora en la aplicación del expediente citado, siendo de la misma manera por cuenta del empresarios los salarios devengados desde la fecha de la notificación de la sentencia hasta la readmisión".

De igual modo, el correo añade que, en atención a lo comunicado al comité de empresa, "se procederá a iniciar los cálculos oportunos para verificar los salarios de tramitación a que tenga derecho, así como también a restar la prestación de desempleo que, si es el caso, haya podido percibir", de acuerdo con lo establecido en la Ley General de la Seguridad Social.

La dirección comunica igualmente que la sociedad tiene prevista la incorporación "ordenada" de los recursos humanos "en función de las necesidades productivas y organizativas, así como también de acuerdo con las necesidades y disponibilidades de cada uno de los trabajadores", por lo que, desde la fecha indicada, "pasará a disfrutar las vacaciones a que tuviera derecho". A continuación, la empresa da un "permiso retribuido" hasta la plena incorporación a la actividad laboral.