El caso de la camarera de Girona despedida por no querer abortar está ya en Fiscalía

Me parece una barbaridad!!
A ver si hacen de una vez algo con estos abusos de los empresarios.
Creo que el dia que los hombres tengan derecho a una baja por paternidad independiente de la de la mujer mejorarán las cosas.
Se habla mucho de conciliación laboral y familiar pero no se hace nada, solo ciertas empresas por iniciativa propia hacen algo.

estos temas nos asaltan todos los dias. me parece vergonzoso por parte del dueño del restaurante. y felicito a la camerera por su valentia.

Pero a donde estamos llegando.Ya lo que faltaba por oir.Ojala le metan un puro a este impresentable, para que se de cuenta que en el trabajo hay derechos y obligaciones y no solo lo segundo.Increible

¿Y LO HIZO ANTE UN TESTIGO??. Pues menudo impresentable. Tan convencido estaba de tener razón que no se cortó un pelo... MENUDA RATA. YO, LO QUE DICE OSCAR, OJALÁ QUE LE METAN UN PURO PERO DEL ANCHO DE UNA ALCANTARILLA. El tío ya no se conforma con echarla, (que aquí en galicia se ve mucho), sino que le insinúa que aborte. EL COLMO.

Que se joda el jefe, por capullo!!

Es increible como se dan las noticias y me remito a la informacion que aparecio en otro periodico donde se informo "NO SE DESINFORMO"
La situacion segun otra fuente fue:
La camarera tenia un contrato temporal que le finalizo y no se le renovo
Es muy diferente no renovar un contrato a decir que ha sido despedida.
Las causas por las que no se ha renovado , pueden ser moralmente aceptables o no
Pero el enfoque de la noticia no es el mismo.

CAMBIEN EL TITULAR DE ENTRADA,EL "ESTÁ" DEL FINAL NI SE ENTIENDE.

Blai, si la razón de la no renovación fue el embarazo, si importa, porque eso es discriminación laboral.

En la situación actual en la que se encadenan trabajos temporales o contratos de obra y servicio, la amaenaza no es de despido sino de no renovación, pero es igualmente injusto y va en contra de la ley laboral.

GERONA, GERONA, GERONA, GERONA, G-E-R-O-N-A!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Diariamente se dan casos de c0ntratos laborales que no son renovados; y no creo que todos obedezcan a embarazos.
Si legalmente es correcto, no hay nada que hacer. Lo único procurar mejorar la legislación.