Es más, durante el tiempo que han durado las reuniones, la prioridad para las organizaciones obreras fue que la empresa presentara un proyecto industrial que garantizase el futuro. Este llegó con la promesa de Renault (suscrita en el convenio) de que Valladolid será la primera opción que la compañía maneje para fabricar un vehículo de gama baja (llamada I) a partir de 2009. Desde ese momento, las negociaciones de desatascaron y en sólo una semana se han fijado las normas que regirán en la empresa hasta 2010.
El expediente sigue
Pese al convenio, el expediente de regulación de empleo continua, aunque una vez se defina el plan de bajas voluntarias no serán 1.300 los trabajadores que cada día roten por el paro. El turno de tarde se elimina el próximo lunes.
Lo que dicen los afectados
J.A. Fernández Sevilla. Pte. Renault España.
«La compañía queda en mejor situación de futuro. La clave fue prometer que haremos otro coche».
J. Luis Velasco. UGT Renault.
«Hay que tener en cuenta que se ha firmado en un momento complejo por la supresión de dos turnos».
Joaquín Arias. CC OO Renault.
«Hemos conseguido el mejor acuerdo ante la situación actual. No se retrocede, ya que se mantiene el poder adquisitivo».
Joaquín Fernández. CGT Renault.
«La asamblea dirá el domingo si firmamos. Las garantías de Renault son sólo meras intenciones».
Futuro y convenio
La empresa quería un convenio rápido y los sindicatos una garantía de futuro para las fábricas. A partir de ahí ambos han jugado sus bazas.
Plan de bajas. Voluntarias.
Para unos 1.000 trabajadores. De entre 59 y 60 años. 200 mandos y 800 del grupo obrero. Habrá indemnizaciones de entre 24 y 30 mensualidades.
Renovación. Contrato relevo.
1.100 empleados se pueden acoger. Harán 60 años entre el 1 de mayo de 2008 y 31 de diciembre de 2009. Sustituidos por jóvenes. Cobran el 100% del sueldo.
Movilidad. Palencia y Valladolid.
Una sola centro de trabajo. Crearán una comisión que ultime los detalles. Fijarán la prima y la edad máxima a la que se puede ser trasladado.
Salario. La empresa ha cedido.
IPC previsto. Pese a que la empresa ofertaba subidas por debajo, al final se incrementará el IPC previsto anual y si se supera, mes a mes, el real.
Flexibilidad. Bolsa de horas.
La amplían. Un empleado puede trabajar 18 sábados al año, con un día libre y un plus. Si la bolsa es negativa se cambia por 1,75 días descanso.
Inversiones. Para tres años.
176 millones cada año. Eso es lo que ha prometido la empresa para los próximo tres años.
Prevalece. Sobre cualquier convenio sectorial o estatal.
Productividad. Se valora la calidad.
Un 10%. La calidad con que se hagan los productos contará a la hora de que los trabajadores perciban el plus por productividad.
Disputas hasta el final. Empresa, UGT, CC OO y Cuadros firmaron ayer.
Tras dos meses reunidos. Un día antes de la fecha límite pactada se logró el acuerdo, aunque eso sí con gresca final. La empresa convocó a los medios gráficos para filmar y fotografiar la firma. Sin embargo, había flecos sueltos y a los sindicatos no les gustó.
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