El Constitucional da la razón a una trabajadora a la que negaron la reducción de jornada por maternidad

lo indignante és tener que llegar al TC para llegar a esa conclusión, y haber para cuando en los asustos laborales los costes de las demandas e apelaciones se obligue a las empresas a que se hagan cargo de ellos, ..... no habría tanto juicio si la "broma" les saliera más cara...

marcial marcial...

Que el nivel de los foros no es muy alto, y lo de la ironía mucha gente no sabe lo que es... Aunque yo te aseguro, de primera mano, que sí, existen empresarios cuyo razonamiento es ese mismo que has descrito: Las mujeres se quedan embarazadas "por capricho".

Pero además es cierto que es una VERGÜENZA que haya que llegar al Constitucional para que parezca que un juez tiene dos dedos de frente.

Qué pais... Y mientras tanto en Noruega o Alemania las ayudas a la maternidad son inimaginables para una española (las bajas por maternidad por ejemplo son de 18 meses).

Es lo que tiene vivir en países civilizados.

Pues yo no estoy de acuerdo, o coges el horario o lo dejas. A mí sí me parece un capricho la maternidad habiendo sobrepoblaión en el planeta

Correcto. Ahora falta por ver que empresas presionan a los trabajadores para que trabajen jornadas de 11, 12 y hasta 15 horas, con el pretexto de que han de presentar ofertas !ya! Al no haber comites de empresa, pues no hay trabajadores que aguanten la marginación a que son sometidos. Los empresarios, con sus mandos intermedios, cometen estos abusos, similares a los existentes antes de establecerse la jornada laboral de 8 horas.
Es muy facil decir: !pues que se cambien de empresa! Hay sectores como el de Publicidad que son todos de la misma calaña, sales de una mala y entras en otra peor. ¿Para que sirven los sindicatos?¿No pueden ellos ver la forma de solucionar estos abusos? ¿No pueden idear la forma que permita conocer la situación laboral en una empresa sin que el/los trabajadores se jueguen su puesto o su marginación en la empres? ¿No se puede crear un grupo de sindicales que puedan controlar a las empresas sin ser trabajadores de la misma? ESTO ES UNA REALIDAD QUE AFECTA A MUCHAS EMPRESAS.

hablando de los derechos laborales... si tienes una empresa y es obligatorio lo de el 50% hombres, 50% mujeres... y solo tienes 1 empleado... ¿tiene que ser hermafrodita para no incumplir la ley?

Desde luego, a veces l@s jueces dejan que desear, que haya que llegar TC, para se se reconozco un derencho "ley", que esta muy clara, es deprimente.

Para Frugoso, eres un torpe, lo del 50% es paridad, ques una parida mas de ZP y acolitos, lo justo es la igualdad, sino conoces esta palabra usa el sentido comun.............¡¡¡

A ver rubens, no me mezcles churras con merinas. ¿Qué coño tiene que ver la superpoblación del planeta con los horarios (y los derechos) laborales? Te recuerdo, porque por lo visto no has caído en ello, que la tasa de natalidad en España es de las más bajas DEL MUNDO, y existe una cosa llamada "relevo generacional" que si tuvieses media neurona comprenderías lo que significa.

Hay una frase de moda que dice "No eres más tonto porque no te entrenas". Pues yo voy más allá; hay quien aunque se entrenase no podría ser más tonto.

nº8 ya está bien de insultar, yo no comparto con nº3 mis ideas pero las respeto.

Te creerás muy inteligente, progre y culto pero eres un maleducado y un faltón

Sí, bueno, es una vergüenza que tenga que llegar al TC y bla bla bla pero ¿y el juez del juzgado de lo social de Madrid? ¿se le sanciona? ¿se le quitan "puntos"? ¿por qué interpretó MAL la ley y recibió el tirón de orejas del TC? ¿por descuido? ¿por negligencia?

Nunca veo reflexiones al respecto pero cuando el TC desdice a algún juez es evidente que ese juez HA METIDO LA PATA. Pero... al parecer no paaaaaaaaassssa nada.

Pos vale.