La Federación de Madera, Construcción y Afines de UGT (MCA-UGT) ha instado a la Diputación de Soria a que comunique el Plan Industrial para Puertas Norma, una vez que el Juzgado de lo Mercantil ha dado luz verde a la oferta de compra de la fábrica liderada por la institución provincial.

El sindicato se ha congratulado de la decisión judicial, a través de un comunicado recogido por Europa Press, por la que se aprueba la venta de los ocho lotes "imprescindibles" para reanudar la actividad en la empresa de San Leonardo de Yagüe.

De este modo,

Mca ugt ha valorado "positivamente este final", ya que, en opinión de la central sindical, "no cabía una mejor posibilidad", por lo que el sindicato se ha puesto a disposición de las entidades que conforman la oferta "para que sea una realidad lo antes posible".

El sindicato ha hecho hincapié en que el auto del Juzgado "da por buenos los argumentos del informe que, en su día, presentaron los Administradores Concursales de que no se asegura que en la cuarta fase se hubiera recaudado más dinero, además de solucionarse el problema de la titularidad de los terrenos, y refleja el compromiso de la Diputación para facilitar las labores del Concurso y su transmisión".

Para MCA-UGT, "lo más destacado" del auto es el reconocimiento de que "esta transmisión es lo más beneficioso para el Concurso y también para el desarrollo socio-económico de la comarca" y además añade que "la venta por lotes, a buen seguro, sería menos fructuosa y descartaría la posibilidad de creación de puestos de trabajo".

Por todo ello, la organización sindical ha considerado que "ya es el momento" para que se haga público el Plan Industrial que tiene que acompañar a la oferta de compra y "ver quiénes van a capitanear este proyecto, dónde se quiere comercializar el producto y cuántos puestos de trabajo se crearán", aludiendo "al espíritu de los 300 que se ha defendido en la comarca".

Por último, MCA-UGT se ha referido a la Junta de Castilla y León, que tiene pendiente "el desarrollo del plan social" para conseguir la formación y recualificación de los trabajadores que no formen parte del proyecto, así como el plan para los mayores de 55 años.