La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha informado de que la Fiscalía "ha apuntado posibles indicios de vulneración de derechos fundamentales" en el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de la empresa Isofotón, a lo largo de la celebración este lunes del juicio en la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) con sede en Málaga.

Esta posible vulneración de derechos fundamentales hace referencia a los criterios de afectación del ERE, que supuso el despido de 352 empleados, entre los cuales "se incluyó a mujeres con reducción de jornada por cuidado de hijos y una notable mayoría de trabajadores afiliados a CSIF Málaga, algunos miembros del comité de empresa", según han informado desde el sindicato en un comunicado.

Han recordado que el 94 por ciento de los trabajadores afiliados a CSIF Málaga que abonaban la cuota por nómina, que facilita a la empresa la afiliación de cada trabajador, "se vio afectado por el ERE" y que ya denunciaron que el expediente "presentaba discriminación contra mujeres, ya que la lista de afectados incluía mujeres embarazadas".

En el juicio, Isofotón ha argumentado la presentación del ERE en las circunstancias económicas que atraviesa la firma y en la situación "real" de pérdidas en los últimos dos años. Por su parte, el letrado del comité de empresa ha aludido a la existencia de "confusión patrimonial" y de un proceso de "descapitalización" a través de pequeñas empresas con vinculación en el grupo.

El letrado de la empresa se ha opuesto a las demandas presentadas por CSIF, que impugnó los despidos junto al sindicato de trabajadores de Isofotón y el comité de empresa, que reclaman que se anule el expediente por defectos de forma y fondo. En este procedimiento también están personados los sindicatos CCOO y UGT. El juicio ha quedado vista para sentencia.

El letrado que representa a la firma ha dicho que con la documental aportada a este proceso se acreditan esas circunstancias económicas que atravesaba la empresa, ya desde 2010, una situación que se fue "deteriorando aún más", hasta llegar a pérdidas en el periodo 2011-2012 de 38 millones de euros, según el resultado real final; y de 47 millones, según el resultado operativo consolidado.

Ha negado vulneración de derechos fundamentales, al despedirse a personas con jornada reducida o mujeres embarazadas, como alegan los demandantes, apuntando que se siguieron los criterios correspondientes para la lista de los afectados por el ERE y la Inspección de Trabajo concluyó en un informe que no constaba dicha vulneración.

Por su parte, el letrado del comité de empresa ha sostenido que las ayudas públicas se utilizan para la expansión de la empresa, considerando que "más que producir, interesaba instalar". Ha asegurado que mientras que Isofotón presentaba pérdidas, otras empresas de los responsables codemandados por esta parte, con vinculación en el grupo empresarial, no las presentan.

Desde CSIF, han indicado que ha quedado demostrado que Isofotón participó en la puesta en marcha de la fábrica en Ohio (EEUU) mediante la transferencia de tecnología y personal de la fábrica malagueña y han recordado que la situación de los trabajadores que continúan en la fábrica malagueña "es insostenible", ya que hay 150 empleados del área de producción que llevan desde julio sin cobrar.