PSOE, preocupado por la situación "límite y casi de punto y final" en la que está Sniace

Los socialistas también han abogado por una solución para Solvay, que va a prescindir de 92 trabajadores entre 2013 y 2015
Lidia Ruiz Salmón
Lidia Ruiz Salmón
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Lidia Ruiz Salmón

El PSOE de Torrelavega ha manifestado este martes su "preocupación" por la situación "límite y casi de punto y final" a la que ha llegado la empresa Sniace, a cuya dirección ha acusado de optar por "la vía del despido y cierre, dejando en la calle a 513 de sus trabajadores y abriendo el proceso de liquidación de la empresa".

La secretaria general del PSOE de Torrelavega, Lidia Ruiz Salmón, ha calificado a la dirección de la fábrica de la capital del Besaya de ser "el brazo ejecutor de un Consejo de Administración cuyas miras parece ser que van hacia otros lados y no precisamente el industrial y productivo".

"Los socialistas de Torrelavega, y estamos seguros que los de toda Cantabria, expresamos nuestro rechazo y condena hacia el Consejo de Administración y la dirección por haber hecho que sean los trabajadores los que paguen el desaguisado de una nefasta gestión, de la que tampoco han de salir exentos los gobiernos nacional y regional, por las reformas energética y laboral", ha señalado Ruiz Salmón.

El PSOE ha manifestado su "solidaridad y apoyo" hacia el colectivo de trabajadores de Sniace a quien ha felicitado por "su dignidad y lucha" en la defensa de sus puestos de trabajo a lo largo de los últimos nueve meses.

Además, los socialistas han destacado el hecho de que los trabajadores no se haya "plegado" a las pretensiones del Consejo de Administración y le hayan reclamado que "siga negociando mostrando más flexibilidad", así como hayan solicitado al Gobierno regional que "medie y trabaje" con el objetivo de "salvar" la empresa.

Por otro lado, Ruiz Salmón ha abogado también por una "solución" para otra de las grandes empresas de Cantabria y radicada en Torrelavega, Solvay, que inicia un proceso de "reducción de costes y de optimización productiva para asegurar su competitividad", por lo que ha anunciado que debe prescindir de 92 puestos de trabajo entre 2013 y 2015 y su intención es hacerlo a través de prejubilaciones y recolocaciones.

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