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Investigan a Rober por el estrés de los conductores

El fiscal del TSJA admite la denuncia de CC OO contra la empresa por las condiciones laborales. El gerente dice que cumple escrupulosamente la ley.
Los horarios de los recorridos son imposibles de cumplir, no se respeta el tiempo  del bocadillo, se hacen jornadas de más de nueve horas, numerosas personas de baja por depresión...

Éstos son algunos de los hechos que han llevado al fiscal jefe del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA), Jesús García Calderón, a admitir la denuncia presentada el pasado mes de octubre por CC OO contra la empresa concesionaria del transporte urbano, Rober.

El Ministerio Público investigará pues si hay delito detrás de la «sobrecarga mental y psicológica generadora del estrés laboral, así como la falta de tiempo para desarrollar adecuadamente la labor de la mayoría de los puestos de trabajo», según consta en el decreto emitido por el fiscal.

Ahora, la empresa tiene 20 días para alegar lo que estime oportuno, al igual que la Inspección de Trabajo, instada por la Fiscalía a elaborar un informe sobre los hechos que denuncia el sindicato.

Todo para esclarecer si estas situaciones, que dieron lugar el pasado otoño a una huelga de buses en la capital, suponen un delito penal contra la salud de los empleados de Rober. Por su parte, el gerente de la empresa, Guillermo Robles, asegura que la concesionaria cumple «escrupulosamente» toda la normativa laboral vigente.

«Contra la pared»

El secretario provincial de CC OO, Rafael Roldán, celebraba ayer la «decisión valiente» del fiscal jefe, que pone «a los empresarios contra la pared» si atentan contra la seguridad laboral. 

El secretario de salud del sindicato, Esteban Olmos, reprocha a Rober que «haya mantenido estas condiciones desde que se puso la primera denuncia» en 2002.

Penas de hasta tres años

De prosperar la investigación y considerar los hechos denunciados constitutivos de delito, las penas estimadas oscilan entre los seis meses y los tres años de prisión, «que no tienen porqué recaer en el gerente», matiza Roldán. Al margen del conflicto, los trabajadores de Rober han logrado la subida salarial que exigían para los conductores del servicio del bus búho.

4 Comentarios
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Dice ser juan diego
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Dice ser juan diego, 18.01.2007 - 09.47h

el estres es lo que nos toca de aqui para adelante.por supuesto que me identifico con estos trabajadores.no hay nada mas estresante que la sensacion de llegar tarde minuto tras minuto y jornada tras jornada.esto termina minando minando de tal forma en las personas, que terminas tirando la toalla.no me cabe duda que los trayectos esten tan ajustados que sea imposible tomarse un respiro en medio de una jornada.no olvidemos que en estos trayectos, el tiempo va en tu contra.no te puedes relajar un minuto, si en una parada ganas un poquito de tiempo en las restantes lo pierdes con creces.somos personas y como tal debemos replantearnos estos temas en todos los sectores laborales.yo creo que es viable una solucion a este problema que lo estamos padeciendo todos,yo como usuario, y los trabajadores de dicha empresa. es cuestion de ponerse en una mesa y buena voluntad.

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Dice ser José Pablo
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Dice ser José Pablo, 18.01.2007 - 14.48h

Esto de la Rober pareciese que no tiene solución. El servicio es nefasto, caro. Los trabajadores conductores no desempeñan su función agusto aun muchas reivindicaciones. El ayto no toma cartas en el asunto. Esto seguirá pasando siempre y cuando el transporte público urbano en bus de granada esté en manos privadas. desprivatización del transporte público. da igual que sea deficitario, sería impensable que la sanida fuese deficitaria y la privatizasen.
Tranvía en granada!

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Dice ser juanfran
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Dice ser juanfran, 18.01.2007 - 20.32h

soy conductor y miembro de CCOO de rober y cuando he sabido esta noticia me he acordado de tantos compañeros jubilados por enfermedad siquica los cuales estan irreconocibles a causa de unos horarios indignos, unos jefes inhumanos y una incomprension por parte del viajero. VA POR VOSOTROS COMPAÑEROS

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Dice ser hal
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Dice ser hal, 25.01.2007 - 15.26h

En Santander nos encontramos en situacion similar, tiempos imposibles, jornadas de nueve horas, agresiones a la orden del dia, imposibilidad de descansos en la jornada, y mucha plantilla de baja por problemas psicologicos REALES, y muchos mas trabajando autoadministrandose medicacion psicoactiva para continuar el dia a dia. Distingamos lo que es tener un dia malo en el trabajo con una alteracion total de tu caracter y de tu vida por unas condiciones laborales inconcebibles, sí, mucha gente se ha ido, respondiendo a la previsible replica de busqueda de otro empleo. Cuando empece a trabajar me parecio excesivo que un conductor se rompiera la mano por 5 sitios por dar repetidos puñetazos a la luna, era testigo, ahora lo voy entendiendo. Fuerza y para adelante en Granada.

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