El sindicato CCOO planteará, en el seno de la negociación que se va a abrir con motivo del plan de ajuste de gastos de personal que se va a llevar a cabo en Unicaja, que se desarrolle un plan voluntario de prejubilaciones, además de reducciones de jornada y salariales de carácter voluntario, suspensiones voluntarias o excedencias incentivadas, frente a extinciones y medidas de carácter obligatorio.

Fuentes del sindicato, quienes han indicado que intentarán potenciar una plataforma común entre todos los sindicatos, piden a la entidad que todas las partes "se sienten a hablar con documentación y cifras suficientes para poder un hacer un análisis serio de lo que quiere la empresa, que deberá demostrar las necesidades que tiene que acometer esas reducciones".

Asimismo, frente a posibles medidas y extinciones obligatorias, CCOO plantea un paquete de medidas voluntarias, basadas en el concepto de "flexibilidad", como se ha hecho en otras entidades financieras, como sería un plan de prejubilaciones, toda vez que "hace años que llevamos proponiendo un plan de prejubilaciones y la empresa nunca ha querido acometerlo", a pesar de que, según aseguraron fuentes de CCOO a Europa Press, "los coste laborales de Unicaja es de los más baratos y la eficiencia de la entidad es de las más altas".

"Queremos poder plantear la salida voluntaria de los que quieran de la plantilla, con lo que disminuirá la carga de gastos de personal en el futuro", han agregado fuentes sindicales, quienes plantearán además que si fuera necesario "de forma voluntaria se puedan plantear otras medidas de flexibilidad que puedan suponer una disminución de los costes".

De esta forma, han indicado que "se podrían plantear reducción de jornada y salario voluntarias, suspensiones temporales de carácter voluntarias y excedencias incentivadas y voluntarias".

CCOO planteará todo este paquete de medidas voluntarias como marco para la negociación, aunque agregan que también están dispuestos a que "se revisen los salarios extraordinarios", toda vez que "en todas la entidades financieras los altos directivos tienen una remuneración muy distanciada de lo que dista el convenio y la realidad social".