La Agencia de Desarrollo Local (ADL) de Torrelavega desarrollará cinco nuevos programas formativos encaminados a la inserción laboral de los desempleados de la capital del Besaya y que han sido consensuado por el equipo de Gobierno (PP).

El alcalde de Torrelavega, Ildefonso Calderón, ha presentado este miércoles en rueda de prensa las líneas generales de estas actividades que parten, según ha explicado, del acuerdo alcanzado hace meses entre el PP y el PSOE para incrementar en 100.000 euros la dotación disponible de la ADL y poner en marcha programas específicos dentro del Plan de Empleo para el año 2013.

El regidor municipal ha explicado que la finalidad de los cinco nuevos programas se basa en tres pilares: fomentar el autoempleo, favorecer la contratación de personas desempleadas y facilitar la búsqueda de oportunidades laborales en otros países europeos.

Para estimular el autoempleo, el Ayuntamiento pondrá en marcha el primero de estos programas, que se denomina 'Fomento del Cultivo Ecológico', en una finca de 5.000 metros cuadrados junto a las instalaciones del SERCA. El objetivo es generar una actividad de autoempleo en la producción y comercialización de productos hortícolas de calidad.

La acción ha comenzado ya con una fase de formación que se prolongará durante cuatro meses y en los próximos días comenzará el acondicionamiento de la finca para el cultivo. Los productos de la huerta que se cosechen durante la actividad formativa serán entregados a asociaciones que trabajan con colectivos desfavorecidos.

La dotación de este programa es de 20.000 euros en 2013 y servirá para financiar el salario del coordinador del proyecto, las becas para las tres personas seleccionadas y los gastos de preparación de los huertos, como abastecimiento de agua, riego y cerramientos.

El Ayuntamiento va a desarrollar otros tres programas, cuya finalidad es favorecer la inserción laboral de las personas desempleadas en Torrelavega. Uno de ellos, denominado 'Compromiso', nace con el objetivo de facilitar la contratación de personas desempleadas por parte de empresas que confiar el proceso de selección y formación a la ADL.

Las personas que participarán en este programa de formación, dotado con 10.000 euros, con compromiso de contratación, saldrán de la bolsa de empleo municipal, donde están inscritos más de 2.000 desempleados del municipio. El tipo de contrato que se está planificando es como mínimo de seis meses y en jornada completa, aunque se barajan otras posibilidades que se irán concretando en función de la demanda de las empresas.

Itinerarios formativos,

Coloca y europa

Otro de los programas presentados por el alcalde se denomina 'Itinerarios Formativos' y tiene la finalidad de proporcionar un certificado profesional a desempleados sin estudio o con estudios básicos, que es uno de los sectores con mayores dificultades de inserción laboral.

El programa cuenta con una dotación de 18.000 euros en 2013. Esta cuantía se destinará a la organización de un curso para que un grupo de 15 desempleados puedan obtener el certificado profesional de operador industrial de calderas.

En relación con uno de estos programas que favorecen la inserción laboral, denominado 'Coloca', el alcalde ha dicho que será explicado por el grupo socialista después de haber acordado los objetivos, el desarrollo y la dotación presupuestaria de todas las acciones.

Por último, Calderón se ha referido al tercer pilar de estas actuaciones, que es favorecer la búsqueda de oportunidades en países europeos a personas desempleadas de Torrelavega. Para ello, se ha diseñado el programa 'Europa' que pretende localizar ofertas laborales en la Unión Europea para desempleados registrados en la bolsa de la empleo de la ADL.

Para ello se van a establecer alianzas con agencias de colocación internacionales que facilitan asesoramiento sobre ofertas y demandas de empleo e información sobre la situación, evolución del mercado laboral y

condiciones de vida y trabajo de cada país. El programa cuenta con una dotación de 10.000 euros, para ayudar con un máximo de 500 euros, a cubrir los gastos del proceso de selección e incorporación a su puesto de trabajo en otros países de la UE.