El comité de Uni2 ha informado este miércoles que la empresa ha suspendido el calendario de reuniones para la negociación de expediente de regulación de empleo (ERE) para reducir la jornada porque la Dirección General de Trabajo ha advertido de la falta de documentación en el mismo.

En un comunicado, el comité ha explicado que el informe de Trabajo ha llegado a las partes cuando se encontraban reunidas en el Organismo de Resolución Extrajudicial de Conflictos Laborales (Orecla) negociando el ERE, en el que la empresa propone reducir un 30 por ciento la jornada laboral de los trabajadores de limpieza del hospital Valdecilla y de la Residencia Cantabria.

El informe emitido por la Dirección General de Trabajo incide, según el comité, en "varias irregularidades", entre ellas que el número de trabajadores afectados que se señalan en el ERE no coincide con el que se recoge en la memoria explicativa. Así, el comité ha detallado que los afectados son 460 y en la memoria pone 289.

Además, el comité ha indicado que el informe señala que mientras que la empresa justifica el ERE por "causas organizativas y de producción", las explicaciones recogidas en la memoria son "de índole económico".

Asimismo, Trabajo incide en la necesidad de que la empresa presente un calendario concreto de la reducción de jornada para cada trabajador e indica que el periodo de consultas no debe iniciarse hasta que Uni2 no entregue toda la documentación necesaria.

El comité ha manifestado que las razones expuestas por Trabajo "dan un respiro a la plantilla, que no veía razón alguna para tomar este tipo de medidas tan agresivas sin la justificación necesaria".

Así, ha indicado que espera que la empresa "recapacite" y se siente con los representantes de los trabajadores con "datos fiables correctos" en lugar de seguir "amenazando con medidas tan desproporcionadas que no dejan posibilidad alguna a la negociación".

Y es que, en opinión del comité, las medidas que propone Uni2 ponen en "serio peligro la viabilidad de la limpieza e higienización" tanto del hospital Valdecilla como de la Residencia Cantabria. Para concluir, los representantes sindicales han considerado que se está utilizando a los trabajadores "para otros fines" y, por ello, han solicitado la mediación de la dirección de Valdecilla.