La representación legal y sindical de los trabajadores de Andalucía Emprende Fundación Pública Andaluza (Aefpa) ha terminado este martes las negociaciones por el conflicto que se interpuso por la integración y homologación del 70 por ciento del personal sin acuerdo en la sede del Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (Sercla), mientras que un 30 por ciento de la plantilla muestra su desacuerdo a las peticiones realizadas en el Sercla.

Fuentes de CCOO han declarado a Europa Press que ambas partes tendrán un nuevo encuentro el próximo jueves para intentar acercamientos. Si con el siguiente intento de negociación, y "después de tres años de diálogo con la empresa", no hay un acuerdo entre las partes, los trabajadores recurrirán a un arbitraje. "Se trata de un proceso más rápido que un juicio pero de obligado cumplimiento", ha señalado uno de los miembros del colectivo.

Las mismas fuentes han indicado que la falta de acuerdo ha sido motivada por "la negación de la entidad a terminar con la desigualdad salarial, a homologar al personal y por el degradado de las funciones al que vienen siendo sometidos los empleados desde hace tres años".

El I Convenio Colectivo de Aefpa comenzó en 2010, y, "desde entonces, la empresa no ha mostrado interés alguno por llegar a un acuerdo con sus empleados".

UN 30%

De los trabajadores en desacuerdo

Por su parte, el restante 30 por ciento de la plantilla de Andalucía Emprende se ha mostrado en desacuerdo con las propuestas de CCOO de repartir la masa salarial y de las peticiones que vienen realizando los trabajadores en el Sercla.

Según un escrito de este colectivo remitido a Europa Press, los derechos económicos de los trabajadores se encuentran "consolidados y reconocidos" a través de un convenio colectivo. "Es absolutamente insolidario la equiparación salarial de unos trabajadores a costa de otros. Más aún, cuando la equiparación para 664 trabajadores debe realizarse perjudicando a 311, por lo que el daño económico generado a estos últimos es, en términos absolutos, mucho mayor", ha sentenciado.

Además, cuestionan la gestión que CCOO está llevando sobre el caso. "El sindicato representa a todos los trabajadores y deben conseguir la igualdad de todos, pero no a costa de otro grupo de trabajadores que nada tenemos que ver", ha cerrado.