UPyD ha reiterado que la Sociedad de Gestión Pública de Extremadura (GPEx) "no cumple la legalidad y transparencia" en el desarrollo de los procesos de selección de personal, y ha advertido de que las "irregularidades son múltiples".

Entre ellas, según ha indicado en una nota de prensa, se encontrarían que "no se publica el listado" de las personas seleccionadas previamente para el examen o pruebas que compone el proceso de selección, y que el aviso o notificación de las personas seleccionadas en el primer corte para las pruebas o exámenes se realiza "vía email con menos de 24 horas de antelación".

En cuanto a la primera prueba, UPyD ha sostenido que es "tipo test sin especificar con suficiente antelación sobre qué temática o temas serán las preguntas"; y ha añadido que el test es "muy corto en el número de preguntas, sobre unas 25, con penalización por fallos".

Asimismo ha subrayado que no se publica la plantilla de respuestas "ni el resultado de las calificaciones obtenidas por los aspirantes", ni tampoco "hay periodo de reclamación o revisión de los resultados", sino que "se informa que los seleccionados para la entrevista lo sabrán vía telefónica el mismo día en el que se ha realizado el examen tipo test".

Sobre la entrevista personal, UPyD ha destacado que tiene lugar el día siguiente del examen tipo test, sin conocimiento de la composición del tribunal calificador o evaluador. Igualmente, "no se publica el personal seleccionado finalmente, ni la lista de reservas".

Ante estas "irregularidades", UPyD pide a los sindicatos que "presionen" a GPEx, y al Gobierno de Extremadura que "actúe" para corregirlas.

"UPyD no comprende cómo se pueden tolerar esta serie de irregularidades. En una situación de precariedad laboral y escasez de puestos de trabajo se está permitiendo que se contrate por vías opacas a las mismas personas constantemente", ha aseverado.