La consejera de Administraciones Públicas, Núria Riera, ha sido la encargada de clausurar este martes la jornada 'Igualdad a la empresa como estrategia de gestión', co-organizada por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad y el Instituto Balear de la Mujer, en la que ha hablado del primer plan de igualdad de la Administración de la Comunidad Autónoma como ejemplo de promoción de la igualdad dentro de la Administración.

Así, Riera ha explicado que cuando entró el 2011 a formar parte del Govern una de sus prioridades fue impulsar el primer plan de igualdad de la CAIB para equiparar las oportunidades entre los hombres y las mujeres dentro de la Administración.

"Este plan fomenta la concienciación dentro de la Administración, de la existencia de diferencias a nivel laboral entre hombres y mujeres y la necesidad de corregirlas", ha señalado la consellera en un comunicado, en el que ha apuntado que "facilitar el acceso de las mujeres en lugares de trabajo de responsabilidad y facilitar la promoción es uno de los objetivos del plan".

De hecho, Riera ha comentado que "dentro de la Administración Pública, en general, hay más mujeres que hombres, pero en los lugares de trabajo con más responsabilidad el número de hombres es superior", por lo que ha apostado por conseguir "que esa diferencia sea mínima".

Entre las medidas previstas en el plan, la consejera Riera ha destacado el hecho de impulsar que los hombres hagan más uso de las medidas de conciliación laboral y familiar, como los permisos de paternidad, las excedencias, reducción de jornada, etcétera.

Por último, la consellera ha explicado que antes de finalizar el año se presentará una evaluación del cumplimiento de la aplicación de las medidas previstas en el plan y el seguimiento del calendario establecido.