En concreto, el informe del Tribunal Vasco de Cuentas Públicas concluye que no se han respetado en la contratación de personal eventual aspectos como los principios de igualdad, mérito y capacidad o bien faltaba la aprobación del organigrama de los trabajadores, labor que corresponde al Consejo de Administración.
Entre 1999 y 2003, EiTB destinó un total de 384 millones de euros en contrataciones. De éstas, sólo el 36% estaban sujetas a la obligación de respetar los principios de publicidad y concurrencia. El resto, por el tipo de contrato, no debían cumplir esos requisitos.
El Tribunal de Cuentas señala también que el grupo EiTB dispone de 103 puestos de libre designación y sostiene que el ente vasco incumple la ley ante la falta de justificación de la aplicación del criterio de profesionalidad para los directivos.
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