El alcalde de Santander, Íñigo de la Serna, ha expresado este miércoles su "satisfacción" por el acuerdo unánime alcanzado entre el Ayuntamiento y los sindicatos de los funcionarios y el personal laboral sobre el cumplimiento de la nueva normativa laboral, derivada de la aplicación del decreto del Gobierno de España, después de que la negociación hubiera entrado en una fase "preocupante".

En declaraciones a los medios de comunicación realizadas tras visitar las obras del centro deportivo de Nueva Montaña, De la Serna ha agradecido este acuerdo a los sindicatos -UGT, USO, CSIF, CCOO y APL- y también ha resaltado la labor de la concejal de Personal, Ana González Pescador, en la negociación y le ha felicitado por su trabajo "callado" y realizado en una situación "tan compleja" como la que se encontró por "causas sobrevenidas".

De la Serna ha asegurado que no era "ni fácil ni cómodo" la tarea que le encomendó a la edil de asumir el área de Personal, sustituyendo así al exconcejal Santiago Recio, y ha subrayado que su aceptación demuestra el "compromiso y lealtad" de González Pescador con el equipo de Gobierno y con los santanderinos.

También ha resaltado la labor de apoyo realizada por el portavoz del equipo de Gobierno, Antonio Gómez, y del director jurídico municipal.

De la Serna ha explicado que este acuerdo era el "más importante" y "difícil" de cerrar en materia de Personal, si bien ha señalado que aún queda por alguno otro de carácter sectorial.

Además, se ha referido a otro ya cerrado relativo al plan de jubilaciones parciales del personal laboral.

De la Serna ha resaltado la importancia que, a su juicio, tiene en las actuales circunstancias el llegar a acuerdos y consensos con la sociedad civil y los sindicatos.

En este sentido, el regidor santanderino ha expresado su voluntad de "explorar todas las vías de diálogo posible".

ACUERDO

Respecto al último acuerdo cerrado en materia laboral con los sindicatos, la Mesa General Común aprobó los criterios de aplicación en los permisos y vacaciones al personal municipal y en las prestaciones sobre situaciones de incapacidad temporal o ausencia de jornada completa por enfermedad.

Asimismo, se fijaron las pautas para la compensación de servicios extraordinarios, formación y cómputo de la jornada anual, en la parte flexible.