El Sindicato Andaluz de Funcionarios (SAF) ha solicitado a la Junta de Andalucía que adopte para el personal de la Administración autonómica, "sus instituciones, agencias administrativas y de régimen especial", las medidas de conciliación de vida personal, familiar y laboral aprobadas por el Gobierno para los funcionarios de la Administración General del Estado al amparo del Decreto ley 20/2012, y plasmadas en una resolución emitida por la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas el pasado 28 de diciembre de 2012.

Así lo ha solicitado el SAF a través de un escrito que ha elevado ante la Secretaría General para la Administración Pública, y en el que el sindicato critica las "limitaciones" de las que, en su opinión, están siendo objeto los funcionarios de la Junta "en lo referente a conciliación".

En concreto, en dicho escrito, al que ha tenido acceso Europa Press, el SAF detalla las medidas de conciliación previstas a nivel estatal, que constituyen, para esta organización, un "reconocimiento mínimo imprescindible", entre las que figuran la posibilidad que tienen "los empleados públicos que tengan a su cargo personas mayores, hijos menores de doce años o personas con discapacidad, familiar con enfermedad grave hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad", de "flexibilizar en una hora diaria el horario fijo".

Además, el Estado permite a "los empleados públicos que tengan a su cargo personas con discapacidad hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad" disponer de "dos horas de flexibilidad horaria diaria", así como, en las familias monoparentales, "modificar el horario fijo en un máximo de dos horas por motivos directamente relacionados con la conciliación".

Igualmente, "los empleados públicos tendrán derecho a ausentarse del trabajo para someterse a técnicas de fecundación o reproducción asistida por el tiempo necesario para su realización y previa justificación de la necesidad dentro de la jornada de trabajo", y aquellos que tengan hijos con discapacidad "tendrán derecho a ausentarse del trabajo por el tiempo indispensable para asistir a reuniones de coordinación de su centro educativo, ordinario de integración o de educación especial, donde reciba atención, tratamiento o para acompañarlo si ha de recibir apoyo adicional en el ámbito sanitario o social".

"constante falta de respeto"

Desde el SAF han criticado que, al contrario que el Gobierno, la Junta no incluyera "ninguna medida de flexibilización de la jornada por motivos de conciliación" en la Instrucción 4/2012 que dictó como consecuencia del Real Decreto ley 20/2012.

Según esta organización, la Junta ha mostrado una "constante falta de respeto" por hacia "un tema tan sensible como la conciliación", ya que "no es la primera vez que el sindicato pide un reconocimiento de la misma", como si la conciliación no fuera "un derecho individual reconocido por el Estatuto Básico del Empleado Público a todo el personal al servicio de la Administración, y por la legislación supranacional, estatal y autonómica en materia de igualdad de género".

En esta línea, el SAF ha anunciado que "continuará luchando a favor de este tema que la Administración debe respetar y no utilizar sólo para su propaganda institucional", y ante el que "no puede mostrarse impasible".