La dirección de Santa Bárbara Sistemas ha decidido posponer al 9 de mayo la comunicación del listado definitivo y nominativo de los trabajadores afectados por el despido colectivo, el expediente de regulación de empleo (ERE), a los representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral, algo debido a la "complejidad del procedimiento".

Fuentes de la empresa han indicado a Europa Press que la dirección de Santa Bárbara Sistemas "ya ha informado al comité intercentros y a la autoridad laboral que, debido a la complejidad del procedimiento, necesita más tiempo con evitar cualquier tipo de error en la designación de los trabajadores afectados".

De esta forma, tras la comunicación del listado definitivo el 9 de mayo, la empresa comenzará a notificar los despidos individualmente e informará del calendario concreto de extinción de contratos.

La dirección de Santa Bárbara Sistemas ha aceptado la práctica totalidad de las 435 solicitudes recibidas para la adscripción voluntaria al ERE, bien mediante indemnizaciones o prejubilaciones, de forma que estas 435 solicitudes recibidas y aceptadas representan casi el 73 por ciento del ajuste necesario.

Fuentes de la dirección de la empresa han indicado a Europa Press que "únicamente se ha desestimado una solicitud de entre las presentadas por considerar que su actividad es estrictamente necesaria desde un punto de vista organizativo, tal como se informó el pasado 22 de marzo".

De esta forma, inicialmente el 30 de abril se iba a comunicar tanto a los representantes de los trabajadores como a la autoridad laboral el listado definitivo y nominativo de los trabajadores cuyos contratos de trabajo se extinguirán como consecuencia del despido colectivo, comunicación finalmente pospuesta al 9 de mayo.

En el caso de Andalucía, en la fábrica de Granada se habían recibido 47 solicitudes y en Sevilla 60 peticiones de adscripción voluntaria al ERE.

En el caso de La Coruña, donde está previsto el cierre total de la planta y cese de la actividad, "se habían presentado 102 adhesiones voluntarias, cuando la plantilla la forman 172 trabajadores, de los que 156 se deben amortizar y los otros 16 son contratos relevos a los que se les ofrecerá movilidad geográfica", indicaron entonces fuentes de la empresa.