Los trabajadores de Saint Gobain Cristalería de sus plantas en España han ratificado la validez del principio de acuerdo sobre el convenio colectivo alcanzado el pasado día 17 por las secciones sindicales y la empresa, tras varias jornadas de huelga, que en el caso de la planta que tiene en Renedo ha sido apoyado por casi el 93 por ciento de los participantes en el referéndum.

En Renedo, la participación ha rondado el 77,8%, ya que han votado 42 de los 54 trabajadores que estaban convocados al referéndum. De ellos, 39 han votado a favor del principio de acuerdo alcanzado y 3 en contra, lo que supone un apoyo del 92,7%.

En el conjunto de España, ha ganado el sí al acuerdo sobre el convenio con un 85,9 por ciento de los votos.

Las cuatro plantas donde se ha celebrado la votación —Arbós (Tarragona), Avilés (Asturias), Azuqueca de Henares (Guadalajara) y Renedo (Cantabria)— han apoyado el principio de acuerdo alcanzado hace unos días.

En ellas, los apoyos de los trabajadores han ido desde el 75,7% en la Arbós, hasta el 97,7% en la de Azuqueca de Henares, el 92,7% en Renedo y el 86,3% en la de Avilés.

En el centro de Madrid no se realizó referéndum, según se indica en los datos remitidos a Europa Press por fuentes del comité de empresa de la planta cántabra.

El principio de acuerdo se logró el pasado 17 de abril en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), en Madrid, tras dos días de negociación.

El convenio

El nuevo convenio colectivo regulará las condiciones laborales de los cerca de 1.000 trabajadores de los cinco centros de trabajo con los que esta multinacional francesa cuenta en España, unos 60 de ellos en la planta de Renedo de Piélagos.

El acuerdo, rubricado por los tres sindicatos presentes en la mesa negociadora (

Cc oo, UGT y CGT), estipula un convenio de dos años de vigencia (2013-2014), con congelación salarial en el primer año y un incremento del 0,25% en el segundo.

Asimismo, el nuevo marco regulador mantiene la jornada laboral, que continúa fijada en 1.728 horas anuales, y las condiciones que ya rigen para los contratos relevos, en los que, ha subrayado, "el trabajador relevista pasa a ser indefinido una vez finalizado el periodo de consolidación".

Cuando se alcanzó el preacuerdo, el presidente del comité de empresa de la factoría cántabra de Saint Gobain, Javier Ruiz Moya (CC.OO), lo definió como "aceptable" y afirmó que en él "no ha habido vencedores ni vencidos".

A su juicio, "la empresa se ha visto obligada a reconocer que no tenía razón en el descuelgue salarial que pretendía llevar a cabo, comprometiéndose por tanto al pago íntegro de los atrasos correspondientes a 2012, unos 800 euros por trabajador".

Resaltó que la dirección de Sain Gobain "también ha asumido la actualización en un 1,9% de las tablas salariales del pasado año" el representante de

Cc oo ha resaltado que el convenio propuesto es "positivo" dada la actual coyuntura de crisis.

Sobre las nuevas contrataciones, Ruiz destacó que los trabajadores que se incorporen a partir de ahora "entrarían en una nueva escala salarial -denominada 2A- equivalente a la ya está contemplada para el caso del contrato relevo".

En este sentido, ha precisado que estos nuevos trabajadores "subirían periódicamente de escala salarial hasta alcanzar el tramo de origen correspondiente a ese determinado puesto de trabajo", un objetivo que el representante de

Cc oo ha estimado "podrían cumplir en un periodo de unos cuatros".

El apoyo de los trabajadores al preacuerdo alcanzado supone la suspensión de todo los paros anunciados.