Volkswagen Navarra ha presentado una oferta "global" para cinco años de convenio colectivo en la planta de Landaben, una oferta que recoge incrementos salariales que acumulan dentro del periodo de vigencia del convenio una subida que supera el 5 por ciento.

Según ha expuesto la empresa en un comunicado, estos incrementos salariales se enmarcan dentro de una propuesta de negociación "global" en la que también se contemplan medidas de reducción de costes y aumento de la competitividad.

Este miércoles se ha celebrado la decimotercera reunión de la Mesa Negociadora del VIII Convenio Colectivo de Volkswagen Navarra. En ella la dirección ha ofrecido un incremento salarial que ha calificado de "razonable y sostenido" para los próximos años.

En concreto, plantea un incremento del 0,5 por ciento para 2013; del 0,75 por ciento para 2014, y del 1 por ciento para cada uno de los tres siguientes años, 2015, 2016 y 2017. El acumulado de los cinco año sería del 5,02 por ciento.

Según Volkswagen, el incremento de los pagos de carácter variable -paga de rendimiento individual y paga de objetivos- se determinaría en función de la redefinición de las condiciones existentes actualmente en los mismos.

La propuesta, ha añadido, forma un "paquete indivisible" respecto al resto de temas que han sido presentados en reuniones anteriores. Por ello, ha dicho, "su aplicación estará condicionada a la aceptación de medidas para reducir costes, para un mejor aprovechamiento de la actividad productiva y el aumento de la competitividad".

Entre esas medidas, ha expuesto, está la jornada de 214 días, la ampliación de la bolsa a 15 días, el inicio de los turnos semanales el domingo noche, y la introducción de la confirmación del calendario en el mes anterior a su aplicación.

Al tratarse de una propuesta de carácter "integral", la dirección ha reiterado su interés por recibir también una "contrapropuesta única y completa" por parte de la representación social.

Según ha indicado la dirección de la planta en Landaben, tiene disposición a "dialogar" sobre el tratamiento de otros temas planteados por la representacións social que afectan a las relaciones laborables, "como las condiciones de trabajo, la aplicación de la cláusula de ultra actividad de la reforma laboral o el empleo".

Por último, la dirección de Volkswagen Navarra ha indicado que algunos temas planteados en la mesa de negociación, como el sistema de prejubilaciones o los días de fábrica cerrada por debajo de la jornada individual mínima, deben abordarse en foros específicos una vez finalizada la negociación del convenio.