UGT acusa a la FVEM de "irresponsable" y dice que "está obligando a los sindicatos a buscar medidas de presión"

UGT acusa a la FVEM de "irresponsable" y dice que "está obligando a los sindicatos a buscar medidas de presión"

UGT-Euskadi ha acusado a la patronal vizcaína del Metal FVEM de "irresponsable" al seguir amparándose en la reforma laboral en la negociación del convenio y ha afirmado que "está obligando a los sindicatos a buscar medidas de presión".

UGT-Euskadi ha acusado a la patronal vizcaína del Metal FVEM de "irresponsable" al seguir amparándose en la reforma laboral en la negociación del convenio y ha afirmado que "está obligando a los sindicatos a buscar medidas de presión".

En un comunicado, el sindicato ha criticado que la patronal permanezca "ajena al caos que, tanto para trabajadores como para empresarios, puede ocasionar la pérdida del convenio el próximo 8 de julio, cuando ya hay patronales que están acordando mejoras para no perder la ultraactividad, el arbitraje voluntario e incrementos salariales".

El secretario de Acción Sindical de UGT-Metal de Euskadi, Paco Antúnez, ha utilizado este argumento en la mesa de negociación, que se ha desarrollado esta tarde, en Bilbao.

En un comunicado, ha explicado que, en esa reunión, la patronal ha hecho "caso omiso" a su propuesta de llegar a un "convenio transitorio".

"La patronal está obligando a los sindicatos a buscar medidas de presión porque no podemos permitir llegar al 7 de julio sin llegar a acuerdo, con el 'dumping social' que esa situación puede provocar en nuestra sociedad, ya que nos vamos a encontrar con más de 50.000 trabajadores en Bizkaia, y más de 200.000 en todo Euskadi en una situación de arbitrariedad patronal", ha denunciado.

UGT ha recordado que sigue apostando por un convenio que mantenga las condiciones laborales que presenta ahora el convenio del Metal de Bizkaia, con una vigencia de tres años (2012-2014), con incrementos salariales del IPC y mantenimiento de la jornada laboral actual y con el compromiso explícito de garantizar el empleo buscando fórmulas alternativas, consensuadas con los agentes sociales o representación legal de los trabajadores.

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