CaixaBank, Banco de Valencia y los representantes sindicales de ambas entidades han consensuado este jueves los términos del acuerdo laboral de integración de Banco de Valencia, que establece una "progresiva homologación de la retribución y del resto de condiciones laborales a las condiciones vigentes en CaixaBank".

Según informa CaixaBank en un comunicado, incorporará a los empleados de Banco de Valencia como personal propio "desde la fecha efectiva de la integración, prevista a mediados de julio", con "condiciones laborales comunes" con su plantilla actual.

La entidad mantiene que el documento firmado "respeta el espíritu" de las integraciones que ha efectuado en los últimos años con Caixa Girona, Bankpime y Banca Cívica.

Este acuerdo establece la homologación salarial de los empleados de Banco de Valencia, "cuando se produzcan mejoras, de forma progresiva durante 60 meses, desde la fecha efectiva de la integración".

A su vez, la armonización de las aportaciones a los planes de pensiones de empleados a las condiciones de CaixaBank también se realizará de forma progresiva durante el mismo periodo.

Según las mismas fuentes, el resto de beneficios sociales de CaixaBank se aplicarán a partir de la fecha de integración y, en relación a la póliza sanitaria, se garantiza la cobertura para todos los empleados.

Formación y movilidad geográfica

Asimismo, la entidad pondrá en marcha un plan de formación que combinará las modalidades presencial y virtual para "garantizar la adecuada preparación de los equipos de las oficinas para el momento de la integración".

El nuevo acuerdo también establece las "condiciones en las que se aplicará la movilidad geográfica", así como la consiguiente compensación económica, en los casos que así sea necesario.