El Ayuntamiento de Écija ha dejado claro que pondrá en marcha, dentro de la negociación con los sindicatos municipales, todas aquellas propuestas que sean "legalmente posibles y económicamente viables", y ha lamentado que éstos se hayan "levantado" de la negociación "sin escuchar más cuando se les ha trasladado la inviabilidad actual de aceptar su propuesta de gastar 200.000 euros en productividad general para los empleados municipales".

En declaraciones a Europa Press, la concejal de Presidencia, Interior y Participación Ciudadana y también presidenta de la mesa general de negociación con los sindicatos, Silvia Heredia, ha insistido en que "de la noche a la mañana no se pueden hacer todos los trabajos que no se han hecho en años" e insiste en su "mano tendida" a los sindicatos para continuar con las negociaciones, pidiendo además "paciencia" para ir analizando todas las propuestas realizadas.

Heredia subraya que en la mesa de negociación ha primado siempre la "transparencia y el respeto" por su parte, negando rotundamente las acusaciones de "falta de respeto" de los sindicatos.

Ha explicado que lleva meses negociando con los sindicatos y que a finales de marzo se les pidió que presentaran una batería de propuestas "prioritarias" a desarrollar, que se comprometió a poner en marcha en la medida de lo posible, "siempre que sean legalmente posibles y económicamente viables", de hecho, indica que ya se está trabajando en ellas.

Sin embargo, señala que el principal escollo fue la propuesta de productividad general de los sindicatos para que se destinen 200.000 euros entre todos los empleados municipales, algo que el Ayuntamiento considera "inviable", teniendo en cuenta que el techo de gasto establecido por el Estado "impide" ese gasto, a lo que suma la situación actual de los ayuntamientos por la crisis. "Lamento que se use este asunto con las dificultades económicas, cuando lo que todos debemos hacer es arrimar el hombro", recalca, recordando que en capítulos como el de la asignación a los grupos políticos se han dejado "a cero" de los 83.000 euros anteriores, "porque las circunstancias nos obligan a ello".

Así, recuerda que anteriormente a esta negociación ya se había hablado la posibilidad de que se produjera una subida de niveles que los sindicatos acordaban, pero que contó con un informe "negativo" tanto de los técnicos, como de la Diputación y de la Junta de Andalucía, que instaban a que se realizara un informe sobre la organización, "como el que se está realizando".

De este modo, entre éstas propuestas en las que se trabaja, menciona el desarrollo de un plan de ordenación de recursos humanos, solicitado por los sindicatos y en el que se trabaja desde hace cuatro meses, según detalla, indicando que ya está en marcha una comisión técnica para hacer un estudio de la organización con vistas a enfocarlo a "una futura valoración de puestos de trabajo, para subir los niveles". "Si hay que hacer un esfuerzo económico en el futuro se hará para subir al que le tengan que subir, pero el procedimiento tiene que ser legal", añade.

Además, señala que se está dando cumplimiento a otras propuestas, ante las que "ya nos hemos sentado con policía y bomberos, por ejemplo, para que tengan voz y voto en la elaboración del organigrama de sus colectivos para ver posibles deficiencias". "También piden un convenio colectivo de personal laboral, reglamentos de bomberos y policías, entre otros, propuestas todas que tenemos que ir viendo poco a poco, por lo que pedimos paciencia", agrega, mencionando igualmente propuestas como reclasificaciones.