La consejera de Salud y Bienestar Social, María Jesús Montero, ha apelado este martes a la buena relación que la Administración autonómica mantiene con la Orden Hospitalaria San Juan de Dios, que gestiona el hospital del mismo nombre en Bormujos (Sevilla) y con el que mantiene un concierto con la sanidad pública, toda vez que se ha referido también al acuerdo sindical ya cerrado.

Montero ha replicado así a la medida que el grupo parlamentario 'popular' elevará este jueves en la Cámara andaluza para reclamar el pago de los ocho millones de euros que, según esta formación, adeuda la Junta al Hospital San Juan de Dios del Aljarafe correspondientes a los años 2011 y 2012. También le pedirán que "no le reduzca el diez por ciento" que, según los 'populares', ha anunciado para este año la Junta "para todos los hospitales públicos".

Frente a ello, la titular del ramo ha dicho "no tener más información" que la transmitida en su momento, "ya que se trata de una empresa privada y su relación con los proveedores es propia".

Con todo, ha apelado a la "magnifica relación" que, "desde el principio", la Junta mantiene con la Orden de San Juan de Dios, así como a las reuniones conjunta "para ver como ellos (la Orden repercuten de manera ordenada, sin producir despidos y sin tener que afectar a las condiciones de los servicios que prestan, la disminución de las tarifas de los conciertos que se están produciendo en el resto de la comunidad", según ha concretado a Europa Press.

"Y eso es un trabajo que estamos haciendo de la mano, el cual ya ha propiciado un acuerdo sindical, que empezó con una clara divergencia y que ya se ha llevado a buen puerto", ha zanjado Montero, en relación al acuerdo alcanzado a mediados de febrero entre la mayoría de trabajadores de este consorcio sanitario en el Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucia (SERCLA).

En concreto, el acuerdo recogía el "descuelgue del convenio colectivo durante el presente año" en determinadas materias, a cambio de que "no se produzca ningún despido del personal indefinido" en el centro sanitario.

Además, contempla el incremento de la jornada laboral anual de 1.586 horas a 1.676 horas, y una bajada retributiva general del seis por ciento. Por otro lado, se mantiene el 50 por ciento del plus de no absentismo y se establecen en seis las jornadas de festivos especiales. Asimismo, se creará una bolsa de contratación de profesionales para la cobertura de las necesidades eventuales del hospital, así como un plan de contratos a tiempo parcial.