La secretaria autonómica de Familia y Solidaridad, Lucía Cerón, ha afirmado este viernes que en la actualidad "ya son 213 las empresas de la Comunitat Valenciana que han obtenido la validación de su plan de igualdad con el visado de la Generalitat, a través de la Conselleria de Bienestar Social".

Cerón ha realizado estas declaraciones tras asistir al acto que ha organizado la Asociación de Empresarias y Profesionales de Valencia (EVAP) con motivo de la celebración del Día Internacional de la Mujer, junto a la presidenta de EVAP, Eva Turanzo y la directora general de Familia y Mujer, Laura Chorro.

Durante el acto, ha destacado que "toda la sociedad debe comprometerse en promocionar el autoempleo femenino", así como impulsar "la creación y consolidación de iniciativas empresariales llevadas a término por mujeres" y desarrollar "herramientas que faciliten la conciliación de la vida personal, familiar y laboral".

Cerón ha indicado que la Ley de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la Generalitattiene por objeto "regular y hacer efectivo el principio de igualdad de mujeres y hombres en la Comunitat", establecer los principios generales que deben orientar esa igualdad, determinar las "acciones básicas que deben ser implementadas" y establecer la "organización administrativa" de esa igualdad.

En el marco de esta norma, se encuentra el decreto que regula las condiciones y requisitos que tienen que cumplir las empresas de la Comunitat para Obtener el visado de Planes de Igualdad.

Al respecto, ha señalado que uno de los aspectos más destacados de la implantación de planes de igualdad en las empresas es "lograr incrementar la satisfacción de mujeres y hombres" y "otorgar beneficios a las empresas consiguiendo un mejor clima laboral, mayor motivación en el trabajo y consecuentemente una menor rotación".

Cerón mantiene asimismo que las políticas de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres del Consell prevén acciones dirigidas a impulsar la implantación de planes de igualdad en las empresas de la Comunitat, mediante su creación y ejecución.

Según explica, la administración "incentiva a las empresas que establecen planes de igualdad que busquen corregir las desigualdades de género, incorporen medidas innovadoras para hacer realidad la igualdad en su organización y proporcionen servicios que faciliten la conciliación de vida familiar y laboral del personal a su servicio".

Para la obtención del visado, los planes de igualdad presentados también deben contener "medidas concretas que favorezcan la igualdad de oportunidades en las empresas".