Euskadi registró el pasado año la firma de 182 convenios, que afectaron a 63.859 personas asalariadas (el 10,8% del total de personas sujetas a convenio colectivo), lo que supone que sólo uno de cada diez trabajadores renovó sus condiciones laborales para ese ejercicio. A comienzos de dicho ejercicio se encontraban ya renovados para 2012 un total de 271 convenios que abarcaban a 118.975 asalariados (20% del total de los trabajadores sujetos a convenio colectivo).

Esta falta de negociación colectiva provocó que a cierre de 2012 quedaran pendientes de renovar 656 convenios, con efectos sobre 411.164 trabajadores (69,2%), según datos del Consejo de Relaciones Laborales, recogidos por Europa Press.

El 79,7 por ciento de los convenios registrados en 2012 tienen vigencia plurianual e inciden sobre el 71,4 por ciento de los trabajadores afectados por convenios registrados en este año. A nivel sectorial la negociación colectiva apenas avanzó en estos doce meses, quedando por renovar el 64,4 por ciento de los convenios sectoriales, que afectan al 73,9 por ciento de los adscritos a convenios sectoriales.

Concretamente, en Álava están sin renovar 15 convenios de sector (el 71,2% en términos sectoriales de empleo); en Bizkaia faltan 41 convenios sectoriales (que afectan al 75,1% del empleo sectorial); en Gipuzkoa, quedan pendientes de renovación 40 convenios de sector (95,6% de los trabajadores sectoriales); y en interterritoriales faltan siete convenios de sector (78,8% de los trabajadores afectados).

Hasta diciembre de 2012 se firmaron en la CAPV cinco convenios sectoriales con 23.725 trabajadores afectados, destacando el de Hostelería de Bizkaia con 15.474 asalariados y el de la Construcción de Álava con 6.120 asalariados.

Por lo que se refiere a los convenios de empresa, están pendientes de firma el 57,7 por ciento, afectando al 50,8 por ciento de los trabajadores de ese ámbito. Asimismo, en 2012 aparecieron 39 nueve nuevos convenios de empresa, entre los que destacan, por volumen de trabajadores, los de Candy Hoover Electrodomésticos, Ormazabal y Cía, Seguriber, Vodafone España, Pasaban y Meadwestvaco Embalaje, así como un nuevo convenio de sector de ámbito estatal (Radiodifusión comercial sonora).

De este modo, en términos generales, la situación de la negociación colectiva es peor si se compara con la situación al cierre del ejercicio 2011, ya que el porcentaje de personas con convenio sin renovar ha aumentado en 9,9 puntos porcentuales (69,2% a cierre de 2012 frente 59,3% a cierre de 2011).

Incremento salarial

El incremento salarial medio pactado (ponderado por el número de trabajadores), incluidas las cláusulas de revisión, hasta el 31 de diciembre de 2012 fue del 2,2 por ciento. Esta subida salarial fue inferior en casi un punto porcentual a la pactada para 2011, si bien fue superior al acordado en el conjunto del Estado (1,31%) que no incluye el efecto de la cláusula de revisión salarial.

Asimismo, el incremento salarial pactado en la CAPV (2,2) fue, por primera vez en los últimos años, ligeramente inferior a la inflación media del año 2012 (2,31%). Pasando a considerar los ámbitos funcionales, tanto los convenios de sector como los de empresa presentaron idénticos incrementos salariales ponderados (2,2% en ambos casos).

Por lo que respecta a los territorios, Bizkaia y Gipuzkoa destacaron con el mayor incremento (2,77%), mientras que en Álava fue del 2,36%. Por su parte, el incremento salarial en los convenios interterritoriales, muy afectados por las rebajas salariales de una parte del colectivo de trabajadores laborales del sector público, se situó en el 1,15 por ciento.

Por último, atendiendo exclusivamente a los convenios registrados en la CAPV, el incremento salarial fue del 2,65 por ciento, claramente superior al acordado en los convenios de ámbito estatal con incidencia en la CAPV.