El Tribunal Superior de Justicia de Baleares (TSJIB) ha absuelto a una cadena de supermercados nacional tras ser demandada por una exgerente que fue despedida por el trato vejatorio al que de forma reiterada sometía a sus trabajadores en uno de los centros con los que la empresa cuenta en Mallorca. Empleados que fueron amenazados y hasta retenidos durante horas por la demandante quien, según el tribunal, abusó de este modo de las gestiones que le fueron encomendadas.

La resolución judicial, a la que ha tenido acceso Europa Press, confirma de esta forma la sentencia que en primera instancia desestimaba la demanda presentada por la autora de estos hechos, quien acudió a los tribunales tras ser despedida ante los continuos insultos, reprimendas y amenazas que profería a los trabajadores que se encontraban bajo su mando, lo que, según la carta de despido de la empresa, quebrantó "de manera muy grave el buen orden y paz social que debe reinar entre los compañeros de un centro de trabajo".

Así, expresiones, a veces a tienda abierta, como "guarra", "no te soporto y pienso amargarte la vida hasta que te echen a la calle", "vas para atrás como los cangrejos", "inútil, no vales para nada", "te tendrían que dar una muerte cerebral y tus hijas se quedarían descansando" y "los veteranos sois escoria", además de actitudes como las de retener durante horas a trabajadores en su oficina para reprenderles hasta provocar estados de ansiedad y llantos, motivaron la intervención del Servicio de Prevención que culminó, tras un proceso de averiguaciones, con el despido de la responsable.

"Resulta evidente que el trato y consideración que la actora, coordinadora de un centro de trabajo con más de 50 trabajadores, a algunos compañeros y sobre todo a subordinados de forma reiterada", asevera el tribunal, "no sólo constituye una falta muy grave de respeto y consideración a los mismos, con indicios suficientes de constituir un acoso laboral, sino un abuso de las gestiones encomendadas por la empresa como coordinadora-gerente", sin que se produjeran de forma aislada "sino reiteradamente".

De hecho, la carta de despido de la exgerente apuntaba que podía tratarse "de un grave caso de 'mobbing' o acaso moral" hacia los trabajadores, llegando a la conclusión, tras las manifestaciones de los empleados afectados, de la existencia de "graves problemas de clima social" que afectaban "muy directamente al estado anímico" de los trabajadores a su cargo y que, consecuentemente, se veían reflejados "en definitiva en la atención al cliente".

Obligaba a llevar cargas a mano en lugar de usar la maquinaria

Y es que algunos de los episodios que se vivieron en el centro de trabajo pasaban por coaccionar y amenazar a una trabajadora para que renunciase a su media hora de descanso obligatorio; entorpecer las tareas de reposición, obligando a la empleada a llevar las cargas a mano en lugar de utilizar las herramientas destinadas a ese fin; mofarse del nombre de uno de los empleados bajo el mote de "anticristo", y llevar a cabo reprimendas continuas en público.

Como consecuencia de las denuncias de los trabajadores, el servicio de Prevención de Riesgos Laborales de la empresa llevó a cabo una comprobación del estado psico-social de los empleados, que arrojó unas "conclusiones alarmantes" derivadas del trato que dispensaba la entonces gerente y que se plasmaban en el desgaste emocional de los trabajadores, inseguridad con su puesto de trabajo y la escasa autonomía de la que disfrutaban por no poder tomar decisiones sobre el control de su tiempo ni sobre la organización del trabajo.