El Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (Sercla), adscrito a la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo, acoge este viernes un acto de mediación entre la dirección y los sindicatos de la Empresa Municipal de Transportes Urbanos de Huelva (Emtusa). El acto de conciliación, a instancias de la gerencia de la empresa, abordará la modificación sustancial de las condiciones de trabajo por la inaplicación del convenio y plantea la firma de un nuevo marco laboral.

El delegado territorial de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo, Eduardo Muñoz, ha destacado en una nota la importancia de que se desbloquee cuanto antes este conflicto que afecta a 144 trabajadores, por lo que ha instado a la dirección y los representantes de la plantilla a que se centren en "acercar posturas y hagan un nuevo esfuerzo por alcanzar un acuerdo".

En su llamamiento al consenso entre las partes, ha insistido en una nota en la suma importancia de la concertación para resolver conflictos como el de Emtusa u otros que puedan darse como consecuencia de la situación económica actual y ha pedido a la dirección y comité de empresa "implicación y compromiso para, precisamente, garantizar la paz social y el mantenimiento del empleo mediante el consenso y el diálogo".

De otro lado, en declaraciones a Europa Press el presidente del comité de empresa, Pedro Rodríguez Romero, ha apuntado que este jueves a partir de las 22,30 horas tendrá lugar una asamblea de trabajadores en la que analizarán y debatirán sobre la propuesta del Ayuntamiento para la empresa.

Importancia del sercla

Por su parte, el delegado territorial ha destacado también la labor realizada por el Sercla para avanzar en el consenso entre los agentes sociales y económicos y de los que ha valorado que "es el instrumento adecuado para evitar un mayor deterioro económico, y sobre todo, alcanzar acuerdo en las mejores condiciones para todos los implicados". Hasta noviembre del pasado año el Sercla posibilitó que 16 conflictos colectivos concluyeran con acuerdo en la provincia, de forma que 846 empresas y 11.836 trabajadores se vieron beneficiados, así como evitó 3.288 horas de huelga.