La división española de la empresa de telecomunicaciones Vodafone comunicará este martes oficialmente "la apertura de un Expediente de Regulación de Empleo" (ERE) a los representantes de los trabajadores, según han confirmado fuentes de la compañía a 20minutos.es.  Así se lo ha explicado a la plantilla en un correo electrónico el consejero delegado, Antonio Coimbra, aunque sin dar muchos detalles.

El proceso no tiene nada que ver con el ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) que se aprobó en marzo de 2012, que concluyó el pasado mes de diciembre y cuyo acuerdo recogía el compromiso de la empresa de no aplicar un expediente de regulación de empleo extintivo hasta el 31 de marzo de 2013.

Según una información publicada este lunes por Europa Press, los nuevos recortes afectarían a unos 1.000 trabajadores —de un total de unos 4.300—, lo que supondría un 25% de la platilla del grupo en el país, aunque fuentes sindicales han valorado estas cifras como "bastante sorprendentes". Según han explicado a 20minutos.es estas fuentes, desde hace un año "hay rumores" sobre despidos en la empresa, pero los números que se manejan son dispares.

Hasta el martes no habrá sobre la mesa una memoria de lo que la empresa pretende llevar a cabo y, de momento, los sindicatos no tienen claro si las motivaciones del expediente pasan por cuestiones organizativas o económicas ya que, a pesar de que Vodafone ha explicado en varias ocasiones su preocupación por la caída de ingresos que está afectando a la filial española del grupo, la compañía sigue teniendo beneficios, según las fuentes sindicales consultadas.

Las mismas fuentes han reconocido a 20minutos.es, sin embargo, que España es el país "qué más está acusando la crisis" y que ha pasado de ser el motor de la compañía en Europa "a ser el freno". Sin embargo, fuera de Europa y de países como Grecia o Italia, Vodafone está obteniendo buenos resultados, por ejemplo en India o Asia. Vodafone, insisten las fuentes, no está dando pérdidas en "ningún mercado europeo".

En marzo, Vodafone España y los sindicatos alcanzaron un acuerdo para firmar un nuevo convenio colectivo, que contemplaba un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) temporal de dos semanas de duración en el año fiscal 2012-2013, correspondiente al periodo del 1 de abril de 2012 al 31 de marzo de 2013. Las partes negociadoras acordaron además la reducción en un 10% del sueldo variable —ligado a la consecución de unos objetivos por parte de la empresa— correspondiente al año fiscal 2012-2013.

Asimismo, la compañía que preside Francisco Román denunció a finales del pasado año el convenio colectivo vigente en la compañía, descartando así una prórroga del mismo para este ejercicio, lo que hacía pensar a los sindicatos en la posibilidad de que se produjeran rebajas salariales o despidos. Fuentes de la compañía aseguran que su intención ahora es "buscar la mejor solución" para solucionar la situación.

La compañía explicó en ese momento que la denuncia del convenio no prejuzga una actuación por su parte sino que simplemente se pretendía añadir libertad con el fin de poder llevar a cabo cualquier tipo de decisión para adaptarse a las actuales circunstancias.

De acuerdo con los últimos datos reportados por la compañía, los ingresos por servicios de la filial española de Vodafone en el primer semestre de su ejercicio fiscal, que comprende del 1 de abril al 30 de septiembre, cayeron un 11%, hasta los 2.319 millones de euros, debido a un descenso de los precios y a un menor uso del móvil por la crisis económica.

Vodafone realizó además una depreciación contable por un total de 5.900 millones de libras (unos 7.400 millones de euros) en la filial española y en la italiana. En concreto, el grupo ajustaron en unos 4.000 millones de euros el valor en libras de su filial española. No obstante, según explicó el mismo Román el pasado mes de noviembre, los ingresos por datos móviles crecieron un 20,6% y los ingresos en el negocio fijo mejoraron un 6,5%.