El portavoz del Grupo Socialista en el Ayuntamiento de Sevilla, Juan Espadas, ha instado al alcalde hispalense, Juan Ignacio Zoido (PP), a negociar con los trabajadores de la empresa municipal de limpieza Lipasam para parar la huelga, al tiempo que ha advertido que los datos que el equipo de gobierno ha difundido sobre las retribuciones de los peones de Lipasam "no son reales", ya que la plantilla "lleva años con el sueldo congelado, que ya se ha retirado la paga extra de Navidad y que la aplicación que se quiere hacer de las 37,5 horas va contra los derechos laborales".

Espadas, junto con los concejales Encarnación Martínez y Juan Carlos Cabrera, ha mantenido una reunión con el comité de empresa de Lipasam para analizar la situación de la plantilla después de la aprobación de la convocatoria de huelga. "Una convocatoria de huelga es un hecho grave y más si repercute en el servicio de limpieza por lo que el alcalde debe reconducir la situación porque la política de personal de la empresa se está gestionando de forma desastrosa", incide Espadas, que añade que "no se puede deslegitimar el derecho constitucional a la huelga o intentar desprestigiar y faltarles al respeto a los trabajadores".

Además, ha cuestionado que se difundieran datos sobre las retribuciones de los trabajadores que "no se corresponden con la realidad". "Es falso que los peones, la categoría más numerosa en la plantilla de Lipasam, cobren más de 30.000 euros. Se quedan lejos de esa cifra, incluso cuando suman todos los pluses por trabajar de noche o en festivos", destaca el portavoz socialista.

Espadas, quien recuerda que en Lipasam se mantienen sueldos como el del gerente que rebasan los 100.000 euros al año "sobre los que se debe actuar con contundencia en primer lugar antes de reducir las retribuciones a quienes menos cobran", subraya que los trabajadores llevan años con los sueldos congelados y que en 2012, sin que estuviera dentro de los acuerdos sobre las retribuciones, ya se les ha retirado la paga extra con carácter general, lo que ha supuesto un importante ahorro para la empresa. Además, el portavoz socialista, incide en que según los informes económicos que están incluidos en el presupuesto de Lipasam para 2013 la empresa ha tenido beneficios en 2012 y ha cumplido de "forma exitosa" el plan económico-financiero que se ha desarrollado entre los años 2009 y 2012.

El portavoz socialista se muestra además en desacuerdo con la propuesta "unilateral" de aplicación de la jornada de 37,5 horas que pretende hacer la dirección de Lipasam que rompe los acuerdos alcanzados entre el comité y la dirección de la empresa en agosto de 2012. "No se puede tratar de crear una bolsa de horas de los trabajadores para disponer de ellas fuera del calendario y de las jornadas laborales en contra de los derechos legítimos al descanso y a las vacaciones", incide Espadas, quien hace alusión al acuerdo de agosto por el que la ampliación a las 37,5 horas se aplica añadiendo media hora más a cada uno de los turnos diarios.

"La gestión está siendo desastrosa. Son ya varios los conflictos laborales que se han desarrollado en los últimos meses, y algo tendrá que decir ahí el gerente de la empresa. El alcalde debe reconducir esta situación", concluye el portavoz del Grupo Socialista.