Hombres y mujeres somos iguales ante la ley, pero no ante la maternidad.
En los nueve primeros meses del año, sólo 744 padres de la región han compartido la baja maternal con la madre, según cifras facilitadas ayer por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.
En ese periodo, 38.418 madrileñas han disfrutado de las 16 semanas reconocidas legalmente para cuidar de sus recién nacidos.
El saldo es desolador: sólo dos de cada 100 progenitores varones madrileños se acoge a la posibilidad de tener parte del tiempo de permiso cedido por la madre, al mismo tiempo que ella o a continuación de su reincorporación al puesto de trabajo.
La ley otorga total flexibilidad para repartir esas 16 semanas por recién nacido, a excepción de las seis primeras, que son de descanso obligatorio para la madre.
Con todo, el reparto de estos permisos entre ambos sexos sigue avanzando, aunque a un ritmo muy lento.
La cantidad de madrileños que compartió el permiso de maternidad en los primeros nueve meses del año aumentó un 3,91% respecto al mismo periodo de 2005, cuando 716 hombres disfrutaron de ese permiso.
En el País Vasco y Navarra
En otras regiones, aunque las distancias siguen siendo abismales, la expansión del permiso compartido es mayor.
En el País Vasco o Navarra, por ejemplo, casi cuatro de cada 100 padres ya asumen parte de la baja maternal.
La Rioja, Castilla y León, Aragón y Cantabria también tienen porcentajes mayores que Madrid.
Las comunidades autónomas en las que más ha crecido el número de padres que accede a este permiso en los primeros nueve meses del año respecto al mismo periodo de 2005 ha sido en Extremadura (37,50% más), Navarra (22,50%) y Canarias (16,67%).
Sin embargo, ha descendido en Asturias (-31,08%), Murcia (-17,94%), Castilla-La Mancha (-14,29%) y Andalucía (-8,07%).
4 preguntas a...
Altamira Gonzalo (Asociación de mujeres juristas Themis)
1¿Qué le parece que tan pocos hombres compartan la baja de maternidad? Es un fenómeno preocupante. Es un síntoma de la inexistente corresponsabilidad de los padres en el cuidado de sus hijos.
2¿Por qué ocurre? Porque el sueldo de las mujeres es inferior al de los varones, por lo tanto se prima la menor pérdida económica para la familia. Pero, sobre todo, porque hay una importante falta de implicación de los hombres en el cuidado de los niños.
3¿Qué consecuencias tiene? Esta falta de responsabilidad mantiene viva la discriminación que sufre la mujer en su puesto de trabajo, no sólo de salario, sino también en el acceso al mercado laboral. Un empresario siempre preferirá contratar a un hombre antes que a una mujer ya que éste nunca lo dejará tirado para irse a cuidar a su bebé.
4¿Cómo podría solucionarse ese reparto de roles? Es necesario que la ley de Igualdad, que todavía se tramita en el Congreso de los Diputados, incluya un permiso de paternidad que sirva a los padres para que aprendan a cuidar de sus hijos. Y no basta con ocho o diez días. Nosotras hemos propuesto en la comisión mixta una baja de cuatro semanas, ampliable a diez en un futuro.
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