El director gerente de la empresa pública de limpieza de Sevilla, Lipasam, Francisco José Juan Rodríguez, asume el "error" cometido al aconsejar supuestamente a una trabajadora afiliada al PSOE y susceptible de despido una estrategia para acercarse al PP y evitar así su salida de la empresa. El directivo defiende que la grabación que contiene una conversación entre ambos está "sacada de contexto", pero pide "disculpas" por lo sucedido.

El diario 'El Mundo' ha hecho pública este miércoles la transcripción de una grabación que contiene una supuesta conversación entre Francisco José Juan Rodríguez y una militante de la Agrupación socialista de Triana antaño trabajadora de Lipasam. En la conversación, supuestamente grabada poco antes de que esta trabajadora fuese despedida de esta sociedad municipal una vez formado el nuevo Gobierno municipal del PP, el gerente aconseja presuntamente estrategias de corte político a esta persona para conservar su puestos de empleo, al prescindir el nuevo Gobierno municipal de cargos supuestamente contratados por motivos políticos.

En un comunicado, el gerente de Lipasam ha explicado que se trataba de una conversación "totalmente privada", aunque, según sus palabras, "los términos que contiene la grabación son inexactos e incompletos y, por supuesto, sacados de contexto, puesto que no se corresponden con la realidad". "Tras esta conversación, no he llevado a cabo ninguna gestión con las personas aludidas en la grabación ni con cualquier otra, para atender las demandas de esta empleada, toda vez que se trata de un despido por causas organizativas y que actualmente se encuentra pendiente de resolución judicial", dice el gerente de Lipasam. "Asumo el error y pido disculpas", señala igualmente en uno de los párrafos de su escrito.

Según su tesis, la empleada en cuestión, que posteriormente denunció su despido a manos de Lipasam, "se dirigió a mí a título personal e incluso posteriormente me pidió disculpas por lo que había hecho y por haber grabado la conversación", extremo que desconocía el aludido. Sobre la grabación, de hecho, el gerente avisa de que "se trata de una prueba absolutamente inconstitucional y por tanto ilícita".

En último término, ha defendido que "la empleada (denunciante) me reconoce que, como otros muchos, entró en Lipasam sin seguir proceso selectivo alguno. Se trata de un despido por causas organizativas y que actualmente se encuentra pendiente de resolución judicial".