Lipasam convertirá en indefinidos a los 47 trabajadores de relevo, según CCOO, que valora la decisión

Lipasam convertirá en indefinidos a los 47 trabajadores de relevo, según CCOO, que valora la decisión

La sección sindical de CCOO en la empresa municipal de limpieza, Lipasam, ha informado de que este viernes se ha llevado a cabo una reunión en el Ayuntamiento de la comisión ejecutiva de la citada empresa, quien ha tomado la decisión de "convertir en indefinido" a los 47 trabajadores que entraron de relevo por jubilados parciales, una decisión que "se ajusta perfectamente a la ley" y que califica como "acertada".

La sección sindical de CCOO en la empresa municipal de limpieza, Lipasam, ha informado de que este viernes se ha llevado a cabo una reunión en el Ayuntamiento de la comisión ejecutiva de la citada empresa, quien ha tomado la decisión de "convertir en indefinido" a los 47 trabajadores que entraron de relevo por jubilados parciales, una decisión que "se ajusta perfectamente a la ley" y que califica como "acertada".

En este sentido, el secretario general de CCOO en Lipasam, Antonio Bazo, ha indicado a Europa Press que estas personas tenían un contrato antes de la entrada en vigor del Real Decreto y el compromiso, "según lo establecido en el convenio colectivo, de que podrían pasar a indefinido". Además, agrega que el servicio que se presta desde Lipasam a la ciudad es un servicio "esencial y máxime teniendo en cuenta la carencia de efectivos que desde hace unos años estamos padeciendo en la empresa".

Por lo tanto, desde la sección sindical de CCOO de Lipasam "nada más hay que decir que nos parece acertada la decisión tomada por la comisión ejecutiva de la empresa, ya que no solo ganan estos 47 trabajadores, si no también la ciudad de Sevilla y los sus ciudadanos, por que el servicio y la calidad que se merece esta aun mas garantizado".

Cabe recordar que en los últimos contactos mantenidos entre las partes, desde CCOO se había informado de la "buena predisposición" por parte del ayuntamiento para llegar a un acuerdo, que se habría de alcanzarse antes del día 31 de agosto, y "evitar que la plantilla carezca de más efectivos en un servicio esencial".

Bazo ya había explicado con anterioridad que la citada empresa municipal optó en marzo por no dejar en plantilla al término de su contrato de sustitución por jubilación parcial a los 47 trabajadores que "estaban y están en esa situación", pero tras "un amago de huelga para las elecciones autonómicas" se acordó que la empresa se comprometía hacer fijas a estas personas una vez terminaran sus contratos.

Sin embargo, recuerda que el 15 de julio a uno de estos mismos trabajadores afectados se le comunicó la finalización del contrato el 31 de julio y su despido, acogiéndose a su "interpretación" del Real Decreto 20/2012 de 13 de julio, con el que "nadie puede quedar fijo". En este marco, las secciones sindicales de CCOO de las empresas municipales Tussam, Lipasam y Emasesa mantuvieron una reunión con los gerentes de las citadas empresas al encontrarse "todos en la misma situación, para que clarificaran y explicaran por que se incumple el acuerdo al que previamente se había llegado".

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