Con la llegada del verano, son muchos los españoles que quieren alejarse de su ciudad y por ende, de su trabajo. Aunque hasta ahora las vacaciones resultaban siempre demasiado cortas, las soluciones de empleo flexible que incorporan muchas empresas han conseguido que el periodo vacacional sea más largo.
La mitad de los trabajadores españoles (el 49%) ya se ha liberado de las ataduras de sus oficinas habituales y puede disfrutar de la libertad de trabajar desde una ubicación que no sea la de las oficinas principales de sus empresas durante la mitad de la semana, según la última encuesta realizada por Regus, proveedor mundial líder de espacios de trabajo flexible.
En 2011, 11% de los trabajadores españoles afirmaba invertir una media de 90 minutos en ir y volver del trabajo Estas medidas, aplicadas cada vez por más compañías, ayudan a reducir el tiempo total que los empleados dedican al desplazamiento y les concede la libertad de elegir lugares de trabajo más cercanos a sus domicilios o destinos vacacionales.
Según los resultados de la anterior edición del mismo estudio, un 11% de los trabajadores españoles afirmaba invertir una media de 90 minutos en ir y volver del trabajo. No en vano, España es el quinto país con más tráfico vehicular en Europa, y Madrid y Barcelona se encuentran en el Top 20 de áreas metropolitanas europeas más congestionadas.
El estudio evidencia como las empresas que ofrecen formas de trabajo flexibles a sus empleados no solo consiguen una mejora en la salud, implicación y lealtad de su plantilla, sino también un incremento en la productividad general.
Empleados más motivados
En este sentido el 59% de los empleados encuestados afirma una mayor motivación en el trabajo como respuesta a estas medidas y confirma un anterior estudio de Regus, en el que se ponía de manifiesto que el 72% de las empresas había experimentado un aumento de la productividad como resultado directo de las formas de trabajo flexibles.
La reducción drástica de los desplazamientos trae beneficios comunes tanto para la empresa como para el trabajador El estudio también ha encuestado a los profesionales españoles acerca de en qué actividades preferirían invertir el tiempo ahorrado en los traslados.
Las más destacadas entre los encuestados son pasar más tiempo con sus parejas o familias (86%), pasar más tiempo haciendo ejercicio y manteniéndose en forma (81%) y utilizar el tiempo extra para ampliar su formación académica (78%).
Además más de la mitad de los profesionales indican que dedicarían, al menos parte del tiempo ganado en trabajar más; lo que confirma el vínculo entre los trabajadores más felices y sanos con una mayor productividad.
Olivier de Lavalette, Director de Regus de Europa del Sur, comenta que pese a que "el número de profesionales que puede elegir entre diferentes lugares de trabajo es representativo, es necesario seguir avanzando para que todos los trabajadores disfruten de condiciones más flexibles y aprovechen al máximo su tiempo libre. Y es que la reducción drástica de los desplazamientos trae beneficios comunes tanto para la empresa como para el trabajador".
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