Parte de la plantilla de la firma de moda 'Spire Fashion Group', relacionada con el diseñador alicantino Hannibal Laguna, ha presentado una demanda por los impagos de sus salarios correspondientes a varias mensualidades, según ha informado en un comunicado el sindicato CCOO en l'Alacantí.

La empresa se niega a abonar además indemnizaciones fijadas por sentencias judiciales ganadas por las demandantes, por lo que cinco de las trece trabajadoras que componen la plantilla, han solicitado ante los juzgados de lo social la resolución de sus contratos, ante el impago continuado de los salarios.

CCOO ha destacado que los juzgados se han pronunciado a favor de las trabajadoras demandantes, y ha recordado que en el último fallo judicial, de marzo de 2012, se condena a la empresa al pago de una indemnización de 13.148 euros.

El servicio jurídico de CCOO ha solicitado la ejecución de la sentencia ante el juzgado de lo social por la negativa de 'Spire Fashion Group' de abonar la indemnización.

Problemas desde 2010

Los problemas en la mencionada empresa se iniciaron con la aprobación de un ERE de reducción de jornada del 50 por ciento en noviembre de 2010, situación que se ha prolongado durante el año 2011, y que "lejos de solucionarse ha derivado en un aumento de la morosidad de Fashion Group", según han resaltado las mismas fuentes.

La Federación de Textil y Piel de CCOO (Fiteqa) no comparte la posición que ha adoptado la empresa respecto a sus trabajadoras, al entender que dispone de "recursos económicos suficientes" para hacer frente a las indemnizaciones.

El sindicato remarca además que existe una estrategia para que el Fondo de Garantía Salarial se haga cargo de las mismas, lo que perjudica a las trabajadoras, que arrastran una "situación económica muy complicada por impagos anteriores".

CCOO considera que "la exhibición de glamour de este diseñador, se distorsiona cuando se incumplen las obligaciones empresariales con las trabajadoras que confeccionan y venden los diferentes diseños". Por ello, el sindicato exige un cambio en la gestión de la empresa y el abono inmediato de la deuda que mantiene con sus trabajadoras.