Toxo y Méndez acusan al Gobierno de aprovechar la crisis para cambiar el modelo social

Cándido Méndez y Ignacio Fernández Toxo
Los secretarios generales de UGT, Cándido Méndez, y CCOO, Ignacio Fernández Toxo. (Javier Lizón / EFE)
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  • Dicen que no tolerarán que a los sindicatos se les imponga la ley del silencio y dicen que el Gobierno "se aprovecha de la angustia de la gente".
  • Animan a Rajoy a "unirse a la oleada racionalista" y a no ser un "dirigente dócil y servil" de la canciller alemana, Angela Merkel.

Los secretarios generales de CC OO, Ignacio Fernández Toxo, y de UGT, Cándido Méndez, han subrayado que no tolerarán que a los sindicatos se les imponga la ley del silencio, y han añadido que continuarán movilizándose contra las políticas que está llevando a cabo el Gobierno, que se aprovecha de la "angustia de la gente".

En declaraciones a RNE y a la Cadena Ser y antes de participar en la manifestación del Primero de Mayo en Madrid, Toxo ha señalado que los ciudadanos están ya al límite de su capacidad de aguante ante unas medidas que no van en la buena dirección.

Méndez ha dicho que está cada día más convencido de que las propuestas del Gobierno serán derrotadas ante la opinión pública. Méndez ha calificado de "revolución ultraliberal" la política del Gobierno y ha dicho que lo que pretenden es "hacer una modificación radical y completa del modelo de convivencia de nuestro país".

Pretenden una modificación completa del modelo de convivencia

Además, ha destacado que hay que luchar contra los efectos más nefastos de la recesión, como el incremento en la destrucción de empleo o el deterioro de los servicios públicos fundamentales, y que hay que desterrar el aprovechamiento inmoral de la crisis para hacer ajustes de cuentas.

Ambos líderes han destacado que la política desarrollada por el Gobierno es "ultraliberal" en lo económico y político y "ultraconservadora" en lo social.

Por ello, han animado al presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, a unirse a la "oleada racionalista" y no a ser un dirigente "dócil y servil" de la canciller alemana, Angela Merkel.

Sobre el anuncio del Gobierno de continuar con las reformas y liberalizar determinados servicios, Toxo ha indicado que le suena más a privatización, y ha pedido que se deje ya de eufemismos para aprovecharse de la crisis, "cuando lo que se quiere es un cambio radical del modelo social". El programa de reformas del Gobierno es "parte de un proyecto de transformación de las bases de la organización social", ha dicho Toxo, que ha explicado que las medidas llevadas a cabo por el Gobierno condensan" el programa de verdad, el que tenía oculto el PP y que va a aflorando poco a poco".

Ciudadanos bajo sospecha

En cuanto a la posibilidad de que el Gobierno apruebe un recorte del sueldo de los funcionarios que estén de baja, Méndez ha incidido en que los representantes del Estado son muy malos empresarios y que el peor empresario es el que descalifica a los trabajadores que dependen de él, "con una sombra de sospecha que humilla y denigra a los trabajadores de los servicios públicos".

Asimismo, Toxo ha declarado, sobre el plan contra el fraude laboral, que el pasado año solo el 0,23 % de las personas en paro perdió su prestación por desempleo por no atender a los requerimientos demandados.

A este respecto, ha asegurado que este dato no justifica que se dude del conjunto de parados ni que se ponga en marcha un plan que no se corresponde con la situación, "mientras a la vez se abandona la idea de combatir el fraude empresarial, que es muy importante en la contratación".

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Russian Power
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Russian Power, 03.05.2012 - 00.11h

    La reforma laboral perjudica gravemente la salud.parte 4

    La primera es aumentar el desempleo, lo cual tiene graves consecuencias para la salud pública. Uno de cada 5 parados europeos vive en el Estado español (5,2 millones) y tanto el PP como el PSOE estiman que la reforma empeorará la situación hasta acercarnos a los 6 millones de parados a finales de 2012. El desempleo no sólo paraliza carreras profesionales, crea miedo y reduce la autoestima personal, también aumenta el riesgo de padecer problemas de salud, morir prematuramente o suicidarse. El estrés crónico, por ejemplo, aumenta el riesgo de padecer depresión y enfermedades cardiovasculares, y consumir drogas. Cada problema es mucho peor aún en las familias obreras, los pobres e inmigrantes, y las madres solas con hijos. La segunda consecuencia es aumentar la precariedad laboral y el empleo informal. Los cientos de miles de subempleados, trabajadores sumergidos o informales, y otras múltiples formas de precariedad laboral (vulnerabilidad, salarios y protección escasa, pocos derechos e incapacidad de ejercerlos) sufren un fuerte impacto sobre su salud. Ya en 2005 la precariedad laboral afectaba a casi la mitad de la población asalariada española alcanzando un 90% en las mujeres obreras, inmigrantes y jóvenes.

    La precariedad y la informalidad tienen un fuerte impacto negativo sobre la salud y la calidad de vida. La tercera consecuencia es empeorar las condiciones de trabajo. La reforma aumenta la flexibilidad interna de las empresas. Es conocido que la inseguridad laboral crónica empeora la salud física y mental y aumenta el número de visitas médicas. La distribución irregular de la jornada de trabajo, en especial el trabajo a turnos o la prolongación de la jornada, aumentan la fatiga, los accidentes, las enfermedades, los trastornos del sueño y la conciliación de la vida familiar. Todo ello aumentará los riesgos laborales, las enfermedades y accidentes de trabajo y el riesgo de muerte prematura. La cuarta consecuencia es reducir la participación en salud laboral. Numerosos estudios muestran la estrecha relación existente entre una mayor participación de los trabajadores (en sus diversas formas de representación y con los delegados de prevención) y un mayor nivel de salud. Debilitar los convenios colectivos y fortalecer los “acuerdos” individuales en las empresas debilita la participación sindical y la posibilidad de reducir los riesgos laborales y aumentar la salud laboral. La quinta consecuencia es fomentar el “presentismo” laboral, es decir, la presencia de trabajadores en sus puestos de trabajo aún y estando enfermos a causa del miedo al despido y la precariedad. El presentismo, más frecuente en colectivos con dificultades para hacer valer sus derechos, ha aumentado en los últimos años en España, lo que conlleva que muchos trabajadores pasan más horas de las establecidas en sus puestos de trabajo.

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