Los españoles, los que más sufrimos al no ver la familia por culpa del trabajo

Los españoles, junto con los franceses e italianos, somos los europeos que más importancia damos a conciliar la vida laboral y familiar, y los que más sufrimos cuando estamos lejos de la familia  por culpa del trabajo.

Así se desprende de un estudio realizado por Accor Services e Ipsos sobre el bienestar y la implicación de los empleados en Europa , que ha encuestado a 10.288 ciudadanos (1.339 españoles) de Alemania, Bélgica, España, Francia, Hungría, Italia y Suecia.

Estar lejos de casa

Para los españoles lo peor de tener que trabajar es estar lejos de nuestra  familia, y consideramos que nuestros principales problemas laborales están relacionados con el hogar y la educación de los niños, mientras que el resto de países tiene como mayores preocupaciones la falta de tiempo y de dinero.

Así, la puntuación media que damos en España a la calidad de nuestra vida laboral no pasa de un aprobado alto con 6,2 puntos sobre diez, cinco décimas menos que Francia e Italia, siendo los dirigentes y ejecutivos los más satisfechos (7,4 puntos) y los obreros los que menos contentos están con su situación laboral (5,6 puntos).

Motivaciones

El 39 % de los españoles encuestados asocia el trabajo seguridad; para el 20 % es obligación y para el 19 %, rutina, frente a un afortunado 13% de la población que trabaja por placer, o un 8% que lo hace por orgullo.

Por otro lado, según la encuesta hay un 49 % de los trabajadores españoles que tiene en mente dejar su empresa, a pesar de que el 65 % dice que está satisfecho con su entorno laboral y el 70 % con el contenido de su trabajo.

Además, entre las conclusiones del estudio destacan que los españoles demandamos que la empresa actúe en aspectos relacionados con la vivienda, la ayuda a la familia y psicológica y el transporte, y que la mayoría se siente medianamente implicado y poco realizado en el trabajo.

La relación con la empresa

El estudio también diferencia tres tipos de modelos europeos en la relación laboral, situándose España, Francia e Italia en el denominado modelo "obligación", poco satisfechos en el trabajo, aunque con grandes expectativas en su evolución profesional.

Otro de los modelos es el "contractual", al que pertenecen Alemania, Bélgica y Suecia, seguros y fieles a su empresa, con una marcada separación entre la vida profesional y personal y por último, el Reino Unido representa el modelo "oportunista", cuyos trabajadores están poco implicados con la empresa y son exigentes en su remuneración y se lamentan de la falta de tiempo.