Las empresas abogan por flexibilizar más los horarios laborales para crear empleo

Horas de trabajo
Echar más horas en la oficina no implica necesariamente mayor productividad. (ARCHIVO)
  • Sostienen que esta medida mejoraría la productividad y aumentaría la rentabilidad.
  • Compañías de éxito creen que se puede crear empleo con horarios racionales.
  • La conciliación de la vida laboral y familiar cobra importancia con la crisis.

Empresas como Iberdrola, MRW, el Banco Santander, La Caixa o Metro de Madrid se han mostrado partidarias de avanzar en la racionalización de los horarios de trabajo como fórmula para crear empleo, además de para mejorar la productividad y aumentar la rentabilidad.

Durante la presentación hoy del libro Por la productividad, racionalidad y flexibilidad en la empresa española, el presidente de la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles, Ignacio Buqueras y Bach, ha defendido los beneficios de adaptar los horarios españoles a los del resto de Europa.

Siete casos españoles de éxito

El libro recoge los casos de siete empresas que están desarrollando planes de conciliación de la vida laboral y familiar con buenos resultados: Metro de Madrid, La Caixa, Santander, Iberdrola, Asefarma, MRW y Sodexo.

Según Buqueras, en España debe producirse un cambio de mentalidad que ha de empezar en las escuelas, donde los niños tienen que aprender "a dar valor al tiempo y a saber gestionarlo".

Los niños tienen que aprender a dar valor al tiempo y a saber gestionarloHa añadido que todos los partidos políticos están sensibilizados con la racionalización de horarios, pero hace falta "algo más que buenas palabras" para mejorar.

Además, ha criticado los horarios de la televisión española, que dañan la productividad de las empresas y aumentan los niveles de absentismo, estrés y siniestralidad laboral.

Las experiencias de estas empresas demuestran que con una combinación adecuada entre la dirección y los trabajadores, ser eficaces, productivos y generar empleo con unos horarios racionales es posible.

El acto de presentación del libro lo abrió D. Juan Pablo Lázaro, Vicepresidente de CEIM y Presidente de la Comisión de Responsabilidad Social y Empresarial de la CEOE, quien aseguró que en plena crisis es fundamental que para que el desarrollo de la sociedad aumente se permita la conciliación.

"La racionalización aumenta positivamente en los resultados de las empresas y es una herramienta que hace que los empleados estén más motivados y por lo tanto produzcan más”.

Apostar por la conciliación para retener el talento

Posteriormente intervinieron cuatro representantes de las empresas que han participado en el libro. Carlos García Mauriño, presidente de la empresa Asefarma, comentó que no solo proyectan el tema de la conciliación en sus empleados, sino también en sus clientes. "Desde que han implantado medidas de conciliación en la empresa, la productividad ha aumentado mucho", aseguró.

Es necesario formar a los empresarios en materia de conciliación"Es necesario formar a los empresarios en materia de conciliación, para que no haya una merma en la productividad de los empleados. Llevar una vida ordenada debe ser obligatorio y necesario para los adultos".

Por su parte D. Ramón Castresana Sánchez, Director General de Recursos Humanos de Iberdrola explicó que “la persona es la base de nuestra estrategia. A nuestros empleados les mostramos un pleno compromiso en materia de conciliación y apoyo a la maternidad y paternidad", afirmó.

"Iberdrola atrae y retiene talento, mejora día a día el compromiso con sus empleados consiguiendo así una disminución del absentismo laboral y los accidentes de trabajo. No solo hemos mejorado la calidad de vida de nuestros empleados, sino que también hemos aumentado la calidad como empresa", explicó.

"La idea de echar más horas en el trabajo es errónea"

Francisco Martín, presidente de MRW, comentó que “estas medidas deberíamos implantarlas todos, ya que todos sus indicadores tal y como se muestra en el libro son realizables".

Si la conciliación era rentable antes de la crisis, más ahora en estos tiempos "Todo el mundo ve bien la conciliación pero no acaba de cuajar. Considero que si la conciliación ya era rentable antes de la crisis, más ahora en estos tiempos", aseguró Martín.

Finalmente intervino D. Stanislas de Saint Louvent, Director General de Sodexo, quien aseguró que “como empresarios debemos garantizar que las 8 horas de trabajo sean optimizadas", explicó.

"Llevar a cabo medidas de racionalización de horarios no cuesta nada económicamente y sin embargo retienen al capital humano de la empresa, que es importantísimo. La idea de echar más horas en el puesto de trabajo es errónea”, sentenció el gerente.

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sinvivirenmi
1
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sinvivirenmi, 22.03.2012 - 13.27h

    traduzco: contratos de 3 horas y cosas por el estilo

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    76dfgdfdf
    2
    Avatar de 76dfgdfdf
    76dfgdfdf, 22.03.2012 - 13.28h

      Nuestros empresarios son unos verdaderos canallas. No tienen bastante con la "reforma medieval" que ha dejado al trabajador a la altura del esclavo, sino que quieren más. Sólo falta que nos den el taparrabos y la pirámide.

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      Quatto
      3
      Avatar de Quatto
      Quatto, 22.03.2012 - 13.38h

        En el mundo somos demasiados, pero esta crisis está reduciendo el nivel de natalidad, y si a eso le sumamos que vivimos más años obtenemos que el sistema capitalista NO SE PUEDE MANTENER, ahí está el gran cambio que refleja el calendario maya. Los grandes poderes de los lobbies intentan aferrarse a algo que se está desintegrando, y por muchos intentos que realicen como el de 'flexibilizar los horarios' en las empresas para compatibilizarlo con los que quieran ser padres NO van a conseguir nada, ya es demasiado tarde para estrategias equivocadas. 1saludo.

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        Juan.Evert
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        Juan.Evert, 22.03.2012 - 13.42h

          Estoy totalmente de acuerdo con que hay que compatibilizar horarios para aumentar la productividad. Los empresarios no se dan cuenta de que lo empleados estamos cada día más angustiados pues no sabemos si nuestro puesto de trabajo estará todavía activo al día siguiente y lo único que hacemos es pasar horas en la oficina siendo muchas de ellas improductivas, lo que acaba siendo muy costoso para las empresas. Creo que no hace falta leerse el libro para saber que cada vez los empleados estamos menos motivados. Os voy a dejar un enlace porque me parece una solución perfecta para motivar a los empleados y así ayudar a aumentar la productividad, www.workmeter.com. Espero que este post pueda ayudar a más de uno. Saludos.

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          merxiste
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          merxiste, 22.03.2012 - 13.50h

            En la empresa me propone un contrato de trabajo indefinido directamente, de 11 horas de trabajo, de Lunes a Sábado, por 1300 euros brutos al mes incl. pagas extras prorrateadas. Rechaze porque no me compensa y no aguantaré a largo plazo, tuve experiencia similar y acabé dejando quemado y deliraba del trabajo hasta en los sueños nocturnos. ¿Esta es la reforma laboral que busca el gobierno para atajar el paro?

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            Antiguo Usuario
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            Antiguo Usuario, 22.03.2012 - 13.54h

            #5 Según los listos del PP, los listos de la CEOE, tú al rechazar esa oferta que describes, eres el tipico "Vago" al que hay que apalear con esta reforma laboral.

            Es que, chico, tu quieres tener vida privada, social, descansar, divertirse. ¿Donde se ha visto que un currante tenga que tener vida privada?

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            city of London
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            city of London, 22.03.2012 - 13.54h

            Leed la noticia, que dice lo contrario a lo que único tiene en mente.

            Dice que siendo más humano con los trabajadores éstos aumentan su productividad (al menos es lo que he entendido yo)


            Sí es así, totalmente de acuerdo.

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            daverro
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            daverro, 22.03.2012 - 13.56h

              ¿Qué esperamos de un país donde los políticos a duras penas se sacaron el Graduado Escolar, los empresarios tienen un MBA que no tiene en cuenta la dimensión humana del personal (llamar a los empleados "Recursos Humanos" es triste y patético), donde se sigue la política de la fusta y un salario de mierda (con perdón)? ¿Qué esperan? ¿Que los trabajadores estén contentos y sean productivos en condiciones de semiesclavitud mientras ellos se hinchan a obtener beneficios a costa del sufrimiento ajeno? La conciliación laboral con la vida personal (no todos tenemos o queremos hijos, pero tenemos familiares, amigos, hobbies, es decir, una vida social) es algo absolutamente necesario. Somos personas, no herramientas, señores, a ver si les entra en la puta cabeza de una vez. Defendamos las pymes. Stop multinacionales. Nacionalicemos lo nuestro y que China compita con India o con quien pueda.

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              Antiguo Usuario
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              Antiguo Usuario, 22.03.2012 - 13.57h

              #7 Creo que todos la hemos leido bien. Los mensajes posteados (incluido el mio) rezuman el escepticismo de los que no creemos en que los empresarios españoles tengan buenas intenciones (en la mayoria de los casos).

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              daverro
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              daverro, 22.03.2012 - 14.01h

                6 ¿Te sientes mejor después de decir tales sandeces? ¿Por qué no pruebas a ponerte en el lugar de los "curritos" (palabra despreciable como tu comentario, por cierto)? Seguro que hasta te vuelves mejor persona y todo.

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