Los trabajadores de la EBHI decidirán este lunes en asamblea su postura sobre el plan de viabilidad presentado por la compañía al Comité de Empresa que, entre otras cosas, incluye rebaja de la masa salarial y flexibilización de las condiciones laborales, que afectaría a unos 140 empleados.
Según el documento presentado, la reducción de la masa salarial vendría por dos lados, una la disminución de las retribuciones y otra por la jubilación de trabajadores, aquellos que tengan un mínimo de 55 años de edad y 30 cotizados en el Régimen Especial del Mar, a la hora de poder aplicarse los coeficientes reductores en la Seguridad Social.
También se propone, al margen de la rebaja de la masa salarial, una reestructuración de la forma de trabajar, en cuanto a jornadas, tramos de polivalencia o movilidad funcional de los empleados, entre otros aspectos.
El Comité de Empresa ha convocado además huelga de 24 horas para los días 5, 8, 11 y 14 de marzo, aunque desliga esta acción de protesta con el plan de viabilidad que pretende llevar a cabo la EBHI. La huelga vendría motivada por el impago de un abono que se adeuda a los trabajadores.
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