Miércoles, 10/02/10. Actualizado hace 89 minutos
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David sufrió durante tres años humillaciones de la directora general de su antigua empresa hasta ser despedido en abril de 2005, pero consciente de que se había vulnerado «su derecho a la integridad moral» denunció a la compañía y a su jefa por mobbing y por despido.
El Juzgado de lo Social nº 29 de Madrid dictó el 30 de septiembre de 2005 una condena solidaria, es decir, obligando bien a la empresa o bien a la acosadora a indemnizarle con 30.000 euros.
La acosadora «vino manteniendo con el afectado una actitud de hostigamiento, gritándole con asiduidad, mofándose de él con imitación de algunos de sus gestos, machacándole y puteándole para ver si así se lo quitaba de en medio», reza la sentencia.
Dicha sentencia fue recurrida por los inculpados, pero la Sección Primera de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid desestimó el recurso de suplicación interpuesto.
David del Olmo y su abogado, Jesús Tierno, aún esperan la resolución del despido, pero han conseguido mucho: ganar la primera sentencia que obliga al acosador laboral a pagar a la
víctima.
Acosador y víctima
Iñaki Piñuel, psicólogo y experto en ‘mobbing’, explica cuáles son las claves del mobbing:
-El acosador busca perjudicar a la víctima, en muchos casos, por rivalidad y envidia.
-Si un director o jefe se convierte en acosador es porque quiere mantener a sus subordinados a raya.
-Los acosadores suelen ser personas mediocres, no saben realizar bien su trabajo y están a la defensiva frente a los profesionales que si están valorados.
-También puede existir acoso entre compañeros motivado por la competitividad y por el complejo de no ser lo suficientemente válido.
-El acosado destaca por ser una persona eficaz , honrada y algo ingenua.
-Las víctimas suelen ser individuos que se resisten al chantaje y al servilismo, es decir, que se rebelan contra aquellos que los tratan como a súbditos feudales.
-El perfil de la víctima es el de alguien que destaca por estar entre los mejores tanto humana como profesionalmente, aunque los acosadores manipulan la realidad para que el resto de compañeros los vean como malvados, torpes e incluso desequilibrados mentales.
Indicio de ‘mobbing’
Comunicación: Se impide a la víctima expresarse, se le interrumpe cuando habla y se le asigna un puesto que le aísla de sus compañeros.
Ridiculización: Ataques verbales, amenazas, burlas, críticas hacia la vida privada, imitaciones, y atribuciones al acosado de ser un enfermo mental.
Tareas humillantes: No asignación de trabajo alguno, obligación de realizar labores humillantes y cargar a la víctima con múltiples tareas.
Agresión: Asalto sexual, se ocasionan desperfectos en el lugar de trabajo o domicilio y se le golpea en el cuerpo.
Desprestigio: Se hacen correr cotilleos y rumores orquestados por el acosador sobre la víctima.
Bueno por lo menos se ve que una mujer tambien puede ser acosadora y maltratadora, algo que parece que en ciertos medios españoles cuesta reconocer.
19.06.2006 - 02.11 h - Dice ser antonio - #1
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2 bofetones le daba yo a la jefa
19.06.2006 - 06.28 h - Dice ser Skater - #2
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leo la lista y me pregunto si tendría oportunidades en un juzgado ... a mí me ponen a barrer (en sentido figurado), me hacen callar, me dicen que soy negativo, hacer 3 años que no me suben ni el IPC, etc., pero luego bien agradecidos que están de mi trabajo y me ponen por las nubes al hablar con los clientes ... y además al final resulta que las cosas suelen suceder como les había advertido antes. Pero eso si, echarme no me echan, estoy tán harto que es difícil de decir con palabras. Y eso que se supone que es una "empresa innovadora", malditos yuppies de mierda ....
19.06.2006 - 07.30 h - Dice ser jose - #3
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Lo raro es que siendo mujer la acosadora y denunciada... aún estés entero. Con lo enrevesadas que son las muejres. No me lo creo
19.06.2006 - 07.39 h - Dice ser Raimon - #4
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Hay mucho moobing de ese por aquí, lo normal es quer sea un jefe, hombre, y contra una mujer, con el agravante de que les da por el sexo, pero si una mujer hace lo mismo me parece bien la sentencia. Justicia e igualdad para todos.
19.06.2006 - 07.44 h - Dice ser josefa - #5
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¿La sentencia realmente dice "puteándole"?
putear.
1. intr. coloq. putañear.
2. intr. coloq. Dedicarse a la prostitución.
3. intr. Am. Injuriar, dirigir palabras soeces a alguien.
4. tr. vulg. Fastidiar, perjudicar a alguien.
putañear.
1. intr. coloq. Tener relaciones sexuales con prostitutas.
Así pues, la jefa se dedicaba a la prostitución. Ya, ya... hay que ver qué degeneradas son algunas jefas.
19.06.2006 - 08.05 h - Dice ser Puñetero - #6
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Vaya, que raro, nadie cuestiona la veracidad de la noticia. Ahhhhhhhhhh, es que es un tío, claro, si fuera una mujer, ya se la estaría poniendo de pu... para arriba, diciendo que la culpa fue suya y cualquier otra lindeza.
19.06.2006 - 08.11 h - Dice ser Elena - #7
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Elena, ¿quieres decir que haríamos exactamente lo que estas haciendo tú? ¡Y luego se supone que los retrogrados y sexistas son los hombres!
Cuando hay dinero o poder, las mujeres no son mejores ni peores que ningún hombre, sencillamente todos damos pena, y el hecho de que sea una mujer no es ningún atenuante.
19.06.2006 - 08.27 h - Dice ser comu - #8
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Ya se le va viendo el plumero a las mujeres en puestos directivos. No hay diferencia con los hombres. En cuanto cogen el sillon... todo es igual o peor.
19.06.2006 - 08.28 h - Dice ser La realidad de las cosas - #9
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