El FMI dice que España debería abaratar el despido para ser más competitiva

( Comentario 9 sobre la noticia sobre que uno de cada diez trabajadores sufre acoso, sirve para esta tb)
Creo que se trata de una verdadera epidemia social, que esta a punto de convertirse en un problema de primer orden desde varios puntos de vista, y que se deberia analizar desde la seriedad y la coherencia.
Este problema tiene varios sintomas y diagnosticos posibles.
Primero, el nivel de consumo de ansioliticos y antidepresivos en ESpaña, al igual que en el resto de paises europeos va en aumento ( se ha multiplicado por seis en diez años, asi como le numero de bajas), si bien ahora la gente es más consciente de cosas como la ansiedad y la depresión, tambien es cierto que existen causas objetivas que lo provocan.
LIegado a esto, seria por ejemplo, la leyes del mercado que buscan competitividad y creciciemtno, y la agilidad de la economia se traduce en precariedad que aunque como revela ese estudio parece ser una estrategia adecuada a corto plazo, ( abaratamiento de despidos, con contrato temporal, indefensión antes los abusos de cualquier tipo, se junta necesidad y peligrosidad con respecto a la continuidad en la empresa. Pues aunque denuncies un caso y te den la razon no tienen que aducir razones para no renovarte).El trabajador apenas tiene otra opcion en principio que no sea la de aguantar hasta que ya no pueda más y se derrumbe. ( yo lo he vivido).
Tercero a este hecho se añade la dificultad que entraña encontrar trabajos de calidad, tanto en la labor acorde con la graduacion academica cuano la hay, como en el trato.
En muchas empresas, o bien debido a laproductividad o bien porque ni siquiera los mismos encargados son ajenos a esta situacion de estres, se tiende en lugar de buscar la comodidad del trabajador y su participacion activa en la riqueza, en apretarle las tuercas bajo el principio si no es por la fuerza cada vez haran menos. Añadido a la imposibilidad de que te den un trabajo fijo si no es por oposicion, por tanto la imposibilidad de encontrar una casa y poder formar una familia (ruptura de concepto de familia tradicional), precios de la vivienda desorbitados, asi como la salida para mayoria es trabajar en precario en empresas que son rentables y que sin embargo abogan por un modelo productivo que buscando los maximos beneficios a corto plazo y trabajando supuestamente sobre seguro abogan por lo precario. Se puede recordar el auje economico durante la primera guerra mundial debido a la neutralidad de España, sobre todo del empresariado catalan que no se tradujo en mejoras para la entonces esclavizada clase obrera con su correspondiente radicalización aunque de justas reclamaciones ( es de esta epoca la huelga de la canadiense de las ocho horas que aparece en el estatuto de los trabajadores organizada por la CNT).
COMo medidas para superar esta gravisima situacion, gravisima porque aun no tememos datos para verla objetivamente aunque si sintomas, es decir, somos la primera generación en sufrir tanta precariedad y tan dificil acceso a bienes primarios como son la estabilidad laboral y la vivienda, junto con el aumento de inestabilidad emocional y psicologica por grandes nuecloes de poblacion (hasta la clase media alta incluso), que podria traducirse en desiquilibrios graves en los estratos sociales, asi como otros muchas consecuencias que no tiene cabida analizar aqui, pero que sin duda pueden mermar con mucho la capacidad productiva, de estabilidad de un país y una economia.
Sinceramente creo que no es descabellado pensar, que a largo plazo como esboza el estudio del articulo ( siempre he pensado asi) que salvo excepciones, un clima de trabajo estable, que permite la participacion, la creatividad, y el estar a gusto siempre dentro de las posibilidades economicas de la empresa, que trate a los trabajadores con la honestidad que merecen, o de los encargados o jefes a sus subornidnados, pues anadie debe olvidar que la riqueza de una empresa por muchos repuestos que tenga en el precario mercado laboral depende de sus empleados y que una condiciones de trabajo dignas en los tiempos que corren a largo plazo se traducira en efectividad, fidelidad y agradecimiento, todos necesitamos trabajar y estar bien es postivo para todos, necesario y gratuito. A largo plazo aumentara las ganancias, la dedicacion y la calidad de cualquier producto o actividad laboral.
Pero en este pais, y en el resto del mundo la competitividad abominable impuesta, hace que se invierta en medias de ganancia inmediata y a corto plazo, pero qeu en ultima instancia incluso para ese bien virtual y deshumanizado como es el dinero y sobre el principio que se rigen casi todas las empresas muy por encima del componente humano de toda actividad, repercute negativamente, en todos los estamentos sociales, y psicologicos, asi como a medio largo plazo en la propia capacidad productiva de la empresas.
Es posible, necesaria, y probablemnte imprescindible una nueva humanización del trabajo, o las consecuencias que ya lo son individualmente en muchos casos nefastas, podrian traducirse al nivel macroeconomico.
Una nueva concepcion del trabajo es rentable, posible y necesaria.
Que las lagrimas del abandono y el dolor no nos ahoguen cuando de nuestras manos surge todo, cuando detras de todo hay unas manos, un corazon, una esperanza, una necesidad y un sueño. POr un mundo nuevo en nuestros corazones. ( Ademas es rentable carajo)

Se me ha ocurrido una idea mejor. Que nos echen a todos a la puta calle sin pagarnos un puto duro y sacáis el país adelante los ricachones de turno vale??

Tonterías hay que leer a las 8 y pico de la mañana..

¿Cómo puede haber en el mundo gente con tanta imaginación?

Verán como de esta barbaridad se hacen eco los despreciables sindicatos y el impresentable gobierno, sin mirar de qué partido es el lumbrera que lo dice.
¿Por qué no se rebajan los sueldos y pasan al paro los eurodiputados, los presidentes de empresas, REPSOL, BBVA, GASNATURAL, FFC, CORTE INGLES, ENDESA, y tantas y tantas empresas dirigidas por gente venida o puesta por políticos?, también incluyo a los dirigentes sindicalistas que viven de p .... madre sin dar ni golpe.
¿Cómo van a despedir a gente que con 30 años todavía no tiene un trabajo fijo? y no porque no quieran sino porque el trabajo basura abunda y ahora los emigrantes están quitando trabajos, y no basura, a los españoles.

El señor Rato y los ratones (PP-PSOE-UGT-CCOO-CEOE-CEPIME) se pueden meter el despido barato por el culo.

Bravo Rodrigo...

Ha dicho todo lo que hace falta desde hace 4 anyos (que conste que algunas de estas cosas ya se tenian que haber hecho en la ultima legistatura donde el estaba al frente de economia).

pero ha hecho un analisis real de la economia espanyola.

Abaratar el despido supondria que reduciriamos ese 33% maravilloso de temporalidad (precariedad) laboral.

J

Siempre estamos a vueltas con el abaratamiento del despido con el argumento de la flexibilidad del empleo, y esto es un error, y no confundamos al personal. El despido es barato si tiene causas justificadas como por ejemplo las causas económicas ya que se indemniza con 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades. Otra cosa es el despido improcedente, pero este supone una sanción para la empresa que sin causas, y por capricho despide a un trabajador. Empresarios justifiquemos nuestras necesidades de flexibilizar la empresa y esto no será caro, pero no busquemos la mera liberalidad, ya que el despido como sanción debería ser aún más caro.

Tengo una idea mucho mejor:además de despido libre,quitar ésas tonterías del SMI,del límite de duración de la jornada laboral,de la Seguridad Social,de la prevención de riesgos laborales,y de que los niños no puedan trabajar.En otras palabras:VOLVER AL SIGLO XIX EN ARAS DE LA COMPETITIVIDAD ECONÓMICA.Y si se puede privatizar todo,incluido el aire,mejor.

Menuda pandilla de SINVERGÜENZAS los del FMI con Rato a la cabeza.No les ha bastado con hundir países con sus recetas neoliberales sino que ahora vienen a jodernos más.