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Directivas: cuando ellas tienen el mando, ¿lo hacen mejor?

Jefes
Directivos de una empresa. (TENDENCIAS21)
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  • Más de la mitad de las mujeres piensan que existe un estilo de dirigir 'femenino'.
  • Está basado en en sacar lo mejor de cada trabajador para cada proyecto.
  • Ellas coinciden en definir el liderazgo femenino como "participativo y directo".

¿Existe una forma específica de dirigir de las mujeres? "Trabajo en equipo, empatía y más organización", dice María Gómez del Pozuelo, CEO del portal Womenalia. com.

Encuesta

¿Las mujeres directivas mandan mejor?

11%
11% Sí, suelen tener un estilo propio basado en sacar lo mejor de cada trabajador.
45%
45% No lo hacen ni mejor ni peor, depende de cada persona.
44%
44% Las mujeres son peores directivas, les cuesta más hacerse respetar.

En líneas generales, estas son las tres cualidades que predominan cuando ellas tienen el mando. Según se desprende del estudio La mujer profesional en el siglo XXI, elaborado por dicho portal con más de mil mujeres profesionales, el 57,5% considera que sí existe un estilo de dirección femenino.

De ese porcentaje, el 55% está a favor de incorporarlo en las empresas, ya que considera que ayudaría a favorecer la conciliaciónde la vida familiar y laboral.

¿Cómo dirigen ellas?

Las mujeres que consideran que existe un estilo de liderazgo femenino coinciden en definirlo como "práctico, participativo y directo", que favorece "la colaboración entre el líder y el subordinado". Una forma de dirigir en la que se apuesta por "la gestión del talento humano, sacando lo mejor de cada trabajador para cada proyecto".

El liderazgo femenino apuesta por sacar lo mejor de cada trabajador para cada proyectoDel mismo modo, las mujeres directivas "favorecen la interacción y el diálogo y consiguen la implicación y el compromiso de los equipos", según las encuestadas.

Encuanto a la forma de dirigir de los hombres, el estudio revela que para ellos prima la competitividad y el éxito personal. Y que se trata de un liderazgo enfocado a corto plazo en el que la gestión del tiempo está basada en el número de horas en la oficina.

"Lo ideal es el equilibrio entre ambos modelos de dirección", señala Gómez del Pozuelo. La gran mayoría de las encuestadas considera que la convivencia de ambos favorecería la igualdad de oportunidades.

Sin embargo, según se desprende del estudio, esto no es así, puesto que el 40,6% de las mujeres que trabajan por cuenta ajena (56%) afirman que la presencia de mujeres en altos cargos en sus empresas es nula o inferior al 25%.

En este sentido, la CEO deWomenalia. com señala que aunque el talento no entiende de sexos, sí que es cierto que "la mujer tiene que dar a conocer mucho más su talento para poder llegar a posiciones ejecutivas".

Superando barreras invisibles

La mujer tiene que dar a conocer mucho más su talento para lograr posiciones ejecutivasA la hora de prosperar laboralmente, las mujeres que respondieron a la encuesta de Womenalia.com encuentran barreras como el tiempo de dedicación al puesto (25,8%), las dificultades para conciliar (30,2%) y la desigualdad de género (30,5%).

Además, hacen hincapié en la falta de promoción interna que hay en las empresas (32,5%).

Algunas de las propuestas para eliminar dichas barreras son: implantar medidas reales para la conciliación de la vida familiar y profesional (teletrabajo o guarderías corporativas), flexibilidad horaria laboral, jornadas de trabajo europeas, trabajo por objetivos y valoración por resultados, así como la mayor implicación de los departamentos de recursos humanos en el momento de detectar talento.

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65 Comentarios
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1 Comentario oculto Leer comentario
Demostenes
1
Avatar de Demostenes
Demostenes, 14.02.2012 - 13.26h

    Ni de coña, lo hacen mucho peor, hasta las mujeres confiesan en "petit comité" que las mujeres son generalmente insoportables tanto como compañeras como de jefas.

    Ya no puede recibir valoraciones +22
    2 Comentario oculto Leer comentario
    Feram00
    2
    Avatar de Feram00
    Feram00, 14.02.2012 - 13.27h

      Después de aguantar 7 años la inutilidad del gobierno del psoe ha quedado claro q eso de la paridad es un parida....nada como ojear el desastroso trabajo de algunas ministrillas de zp.

      Así es q no es cuestión de ser hombre o mujer sino de ser valido o no para la tarea encomendada.

      Ya no puede recibir valoraciones +27
      3 Comentario oculto Leer comentario
      Tres tristes tigre
      3
      Avatar de Tres tristes tigre
      Tres tristes tigre, 14.02.2012 - 13.28h

        Enésima chorrrada, demagoga y panfletista progres, suma y sigue.

        y después van diciendo que "todos somos iguales" y no existe eso de la superioridad

        ¡Qué panda de panfleteros e hipócritas!

        Lo primero, agradar ideologías chorras políticas

        Ya no puede recibir valoraciones +13
        4 Comentario oculto Leer comentario
        Gadafi Bético
        4
        Avatar de Gadafi Bético
        Gadafi Bético, 14.02.2012 - 13.29h

          Ni mejor ni peor. Igual.

          Cuando a principios del siglo XX se debatía sobre el voto de la mujeres, los hombres decían que se dejarían engañar por cualquier cura o político con la cabeza llena de pelo y la boca de dientes; las mujeres que con ellas se acabarían las guerras.

          Las mujeres consiguieron el voto en los años treinta y:
          - Ni votaron a gente con la cabeza llena de pelo y la boca de dientes.
          - Ni se acabaron las guerras.

          Lo mismo cuando ellas tienen el mando; ni mejor ni peor. IGUAL.

          Ya no puede recibir valoraciones +20
          5 Comentario oculto Leer comentario
          Impeller
          5
          Avatar de Impeller
          Impeller, 14.02.2012 - 13.35h

            TITULAR MACHISTA!!!!!!!!!!
            Y si no, a fin de qué se estudia ésto...
            Como no lo borréis de la web, se os presenta la Aído con una caja bomba en la redacción, por machistas.

            Ya no puede recibir valoraciones 0
            6 Comentario oculto Leer comentario
            charliebis
            6
            Avatar de charliebis
            charliebis, 14.02.2012 - 13.36h

              Si como la ex ministrilla de economia, la Salgado, la ex de vivienda, una tal Corredor, la Pajin, la Aido, uy perdon no queria ser sexista en el lenguaje, mejor la Aida, etc, etc....vamos, que si, que por ser mujer hacen las cosas mejor. Menudo articulo sexista y demagogo. Habria que ver lo que decian las feminazis si el articulo resaltara los beneficios del liderazgo masculino.....por cierto ¿por que solo hablan de altos cargos y no de cargos intermedios donde la mayoria son mujeres?¿y de la administracion del estado donde el 90% son mujeres? La igualdad solo para lo que interesa ¿eh?

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              7 Comentario oculto Leer comentario
              nadie4ever
              7
              Avatar de nadie4ever
              nadie4ever, 14.02.2012 - 13.37h

                #4 tiene mi voto.

                No lo hacen ni mejor ni peor. Ya está bien de sandeces. Es como decir sin son mas inteligentes que los hombres o no. Pues mira, hay de todo en todas partes.

                La que valga, que dirija. El que vale, que dirija. Pero por favor no generalicemos hasta el punto de que ahora resulta que ellos o ellas lo hacen mejor.

                Pffff

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                8 Comentario oculto Leer comentario
                stoika
                8
                Avatar de stoika
                stoika, 14.02.2012 - 13.41h

                  Personalmente pienso como #4
                  Al final, no depende del género, si no de la persona.

                  Como experiencia personales, las mujeres que he tenido de jefas, han sido de las peores... para nada han sido "prácticas, participativas y directas", sino todo lo contrario.

                  Y si, las propias mujeres no quieren tener jefas ni compañeras (bueno, cuantas menos mejor, se entiende).. prefieren rodearse de hombres... por algo será.

                  Y sobre lo de los ascensos.. que quereis que os diga, siempre he visto que han ascendido a las mujeres con menos méritos que otros hombres... siempre he supuesto que ha sido por "el que dirán"... aunque bueno, también he visto ascender a hombres, cuando había personas mas aptas para ese puesto.....

                  Personalmente, prefiero tener un JEFE que una JEFA. Pero cada uno con sus gustos.

                  ¡Saludos!

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                  9 Comentario oculto Leer comentario
                  Tres tristes tigre
                  9
                  Avatar de Tres tristes tigre
                  Tres tristes tigre, 14.02.2012 - 13.42h

                    Ya nos demostraron las ministras de ZP lo competentes que eran, fue destituyendo una tras otra, a cual más inútila e incompetente.

                    Por eso odian tanto Aguirre y Cospedal, porque ni todas las miembras feminazis juntas les llegan a estas ni a las zuelas de los Zapatos.

                    Ya no puede recibir valoraciones +3
                    10 Comentario oculto Leer comentario
                    Levistus
                    10
                    Avatar de Levistus
                    Levistus, 14.02.2012 - 13.44h

                      7 años de gobierno psocialista nos han demostrado que tan inutiles son ellas como ellos , y que promocionar a las personas por su sexo en lugar de por su valia , solo ha servido para reafirmarlo


                      Mujeres mejor que los hombres , hombres mejor que las mujeres?

                      articulos como este que intentan relanzar un anticuado estereotipo solo demuestran que las mujeres quieren conseguir por su sexo lo que no son capaces de lograr por meritos propios , lo cual no les favorece precisamente para ser valoradas

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