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Un juez alega que las empresas públicas no pueden despedir por razones económicas

Incasól.
Incasól. (ARCHIVO)
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  • Alega que la Generalitat no puede despedir por motivos económicos.
  • Dice que no se persigue el mismo fin de obtener beneficios que en las privadas.
  • Por ello, revoca el despido de 19 trabajadores del Incasòl.
  • Obliga a readmitirles y pagarles los sueldos que han dejado de cobrar.

Un juzgado social de Barcelona alega en una sentencia que la Generalitat de Cataluña no puede despedir a empleados de sus empresas por motivos económicos porque las empresas públicas no persiguen el mismo fin de obtener beneficios que las privadas, motivo por el que revoca el despido de 19 trabajadores del Incasòl.

La sentencia, dictada por el Juzgado Social número 12 de Barcelona, declara nulos los despidos de los 19 trabajadores del Institut Català del Sòl (Incasól) y obliga a la administración catalana a readmitirles y pagarles los sueldos que han dejado de cobrar. El magistrado argumenta en la sentencia que los despidos del Incasòl han implicado una extinción de contratos de trabajo de los que no se han ofrecido información justificativa a los representantes laborales.

La sentencia tacha de arbitrarios los despidos y los declara nulosAdemás, indica que los nuevos responsables del Incasòl debieron seleccionar a quienes despedía en función de "su desempeño, conducta profesional, rendimiento y el logro de resultados mediante sistemas de evaluación, que se deberían adecuar a criterios de transparencia, objetividad e imparcialidad".

Constatadas estas carencias, la sentencia tacha de "arbitrarios" los despidos y los declara nulos, con la obligación de readmitir a los trabajadores y abonarles los salarios desde la fecha de su despido, en marzo de este año, hasta el momento en el que vuelvan a su puesto de trabajo. Pero el juez no se queda ahí y dice que, si se presentara recurso a esta sentencia por parte del Incasòl, las causas objetivas de carácter económico y productivo argumentadas en las cartas de despido serían también "negativas".

Así, considera que la finalidad del Incasol "está orientada a satisfacer intereses generales de la sociedad en relación con algo de tanto interés social como es el suelo y la vivienda, la remodelación de zonas urbanas, la creación de espacios libres y zonas verdes, dotaciones y equipamientos". Añade que, como una entidad de la administración pública a la que se le atribuye una finalidad indiscutiblemente social, "sus resultados no puedan medirse ni valorarse con los mismos parámetros finalistas de beneficios o pérdidas inherentes a las sociedades capitalistas privadas".

El juez recuerda que la doctrina de los tribunales laborales ya ha declarado que resulta difícil la admisión de la causa económica para fundamentar el despido objetivo de entes dependientes de las administraciones públicas y ello debido a la ausencia de finalidad lucrativa y de obtención de beneficios inherentes a estas administraciones, y cita sentencias del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, de Valencia y del País Vasco. También cita en este mismo sentido las recientes sentencias del Juzgado de lo Social número 11 de Barcelona, en el que se trataba de despidos en el Servicio Meteorológico de Cataluña, y del Social número 9, en el caso de otros en el Instituto Cartográfico de Cataluña.

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SolidaridadconEJ
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SolidaridadconEJ, 21.12.2011 - 18.57h

    CONCENTRACION MIERCOLES 21 DE DICIEMBRE A LAS 13 HORAS EN EL HOSPITAL DE BELLVITGE
    Será la 40 concentración que realizamos cortando la Gran Vía a la altura del Hospital de Bellvitge. SE EJECUTAN NUEVOS CIERRES EVENTUALES QUE SE SUMAN A LOS CIERRES DEFINITIVOS DE DIVERSAS UNIDADES

    La Dirección del Hospital de Bellvitge nos felicita la Navidad a todos los/as Usuarios/as cerrando nuevas unidades Hospitalarias. Una Unidad de Cirugía General Digestiva (5-1) permanecerá cerrada desde el pasado 7 de Diciembre hasta el 16 de Enero del 2012; otra Unidad de Urología cerrará desde el pasado 16 de Diciembre hasta el 9 de Enero; una Unidad de Neurología también ha cerrado el pasado 16 de Diciembre hasta el 16 de Enero; y el Hospital de Día ha cerrado el 19 de Diciembre, hasta el 9 de Enero.
    Además el pasado día 9 de noviembre la Dirección del Hospital cerró las unidades de Cuidados Intensivos UCI 2-2 que contaba con 12 camas de críticos y la una unidad de Cirugía General Digestiva que contaba con 20 camas (unidad 5-3), además del cierre definitivo de 2 Quirófanos de mañana y 4 de tarde.
    Todo ello hay que sumarlo al cierre también definitivo de 1 unidad de Hospitalización de Traumatología (11-1), una unidad de Hospitalización de Cirugía Torácica, la Unidad de Desintoxicación y 4 camas de enfermos críticos MICI. Así mismo continúan cerradas 4 camas de enfermos críticos de Pneumología (UCRI).
    La falta de camas de Enfermos críticos está provocando la desprogramación de Intervenciones Quirúrgicas dado que las camas que deben recibir a los enfermos recién intervenidos quirúrgicamente, están muy a menudo ocupadas por enfermos que deberían estar en UCI, por ejemplo. Además esta carencia de camas de enfermos críticos provoca también la saturación de servicios que deberían atender otro tipo de enfermos, por ejemplo TRANSPLANTE RENAL.
    A pesar de presenciar la DESTRUCCIÓN INTENCIONADA DE LA SANIDAD PÚBLICA, la pasada semana reunidos en Junta de Personal, CCOO, UGT y SATSE han decidido abandonar la protesta del Corte de Gran Vía, al considerar que la misma está “enquistada”. Esta Sección Sindical considera que dicha protesta semanal, goza de muy buena salud, ya que con ella se contribuye cada día a aumentar el nivel de conciencia de los/as usuarios/as y a mantener viva y actualizada la noticia de las agresiones que Usuarios/as y trabajadores/as sufrimos en nuestro Hospital. La CGT seguirá participando de esta protesta, así como de todas aquellas en las que el fin sea denunciar la DESTRUCCIÓN DE LA SANIDAD PÚBLICA.

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    SolidaridadconEJ
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    SolidaridadconEJ, 21.12.2011 - 18.58h

      Además la Precariedad Laboral, los despidos de trabajadores/as y el deterioro de la calidad asistencial en el Hospital de Bellvitge continúan aumentando en una progresión de la que desconocemos su límite. Como regalo Navideño 4 Fisioterapeutas serán despedidos a finales del presente mes, o lo que viene a ser lo mismo: sus contratos no serán renovados después de haber formado parte de la plantilla del Hospital durante años.
      Dichos Fisioterapeutas realizaban sus funciones atendiendo enfermos de patologías como: Traumatología y Pneumologia en Hospitalización, así como diversas patologías a nivel ambulatorio. Esto implica la saturación asistencial del servicio, aumentando el número de pacientes que deberán atender el resto de Fisioterapeutas de la plantilla y disminuyendo por tanto la capacidad y la calidad asistencial.
      Cabe destacar que el servicio de Rehabilitación seguirá contando 3 cargos que no desempeñan labores asistenciales: Una coordinadora y dos Supervisoras, que a pesar de los acontecimientos, continuarán sin atender pacientes.
      Desde esta Sección Sindical exigimos la eliminación inmediata de los cargos del Servicio de Rehabilitación, y la incorporación de los mismos en la plantilla de Fisioterapeutas, realizando las tareas propias de la profesión.
      El resto de la plantilla incluidas todas las categorías profesionales siguen igualmente sufriendo una precariedad laboral en el Hospital de Bellvitge que está rompiendo moldes, personal que llevaba trabajado décadas en el centro están a día de hoy en el paro. Los pocos contratos realizados, de los que la Dirección del Hospital no nos ha facilitado datos, son de jornadas de 21 horas semanales y de un mes de duración o bien de una semana de duración. A fecha de 31 de Diciembre se esperan nuevos despidos de personal, contratos que finalizan en esa fecha y que no serán renovados. La Dirección sigue sin aportar datos sobre cuántas personas serán despedidas.
      El informe interno de la Generalitat de Cataluña llamado “La gobernanza del ICS”, revelado por la prensa el pasado 19 de Octubre, y desmentido posteriormente por el Gerente del ICS Joaquín Casanova, deja como mínimo entrever que el Conseller Boi Ruiz posee cierto planes maquiavélicos, ocultos y privatizadores que al parecer podría poner en marcha en un corto plazo de tiempo una vez se apruebe la Ley Omnibus.
      Por mucho que el Sr. Joaquím Casanova se esfuerce en desmentir dichos planes en los que se permitiría la entrada de capital privado en la Sanidad Pública, esta Sección Sindical carece de confianza en su palabra, dado que en su corto recorrido en el cargo de Gerente del ICS, ha demostrado ocultar reiteradamente sus planes sobre el desmantelamiento del ICS tanto a trabajadores/as como a Sindicatos (cierres de CAPS, cierres de camas Hospitalarias, reducciones de plantillas etc.)

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      SolidaridadconEJ
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      SolidaridadconEJ, 21.12.2011 - 18.58h

        La Dirección del Hospital anuncia cambios de tuno forzosos en servicios como Urgencias, UCI y Coronarias. El personal de enfermería de estas unidades esta siendo obligado a escoger el nuevo turno impuesto por Dirección. Si se quiere quedar en su actual puesto de trabajo en el cual llevan muchas compañeras más de 25 años, tiene que ser a costa una rebaja de sueldo importante. Si quieren conservar el horario y el sueldo, se tendrán que ir a otras unidades que nunca han estado y su futuro pasará a ser incierto.
        Mientras tanto la construcción de la Fase II del HUB (Edificio nuevo destinado a UCI, Urgencias i Quirófanos). ha seguido al 100% su ritmo de construcción durante todo el verano. Para dicho edificio el ICS (Instituto Catalán de la Salud) reservó 70 millones de euros y cuando esté terminada su construcción se realizará un RENTING (sistema de alquiler) sobre el material: Camas, monitores, material electrónico etc.) a la Sanidad Privada. Con esos 70 millones el Hospital de Bellvitge no sólo no hubiera necesitado ningún recorte, si no que hubiera podido obtener mejoras.
        Desde que se han iniciado los recortes ha aumentado a dos meses el plazo para intervenir situaciones oncológicas; intervenciones que deben realizarse en un plazo inferior a un mes, se están prolongando hasta dos meses y se prevé que estos tiempos se alarguen.
        Así mismo, los Politraumatismos graves en los que también es vital el tiempo en que se tarde en atender al enfermo y de ello depende la vida del paciente o la gravedad de las secuelas, pasan de ser atendidos sólo en 6 centros, de 10 centros en los que se atendían hasta ahora. En Bellvitge uno de los Hospitales en los que se va a concentrar la atención a esta especialidad, la unidad de Traumatología de este Hospital ha estado recortada desde el pasado 23 de Mayo en un 50% y con carácter definitivo como ya mencionamos anteriormente.

        Desde la CGT insistimos en denunciar la desinformación por parte de la Dirección, el oscurantismo sobre sus planes en los recortes, que no contribuyen más que a crear un clima de crispación entre los/as trabajadores/as del Hospital, y a la rumorología constante.

        Este miércoles 21 de Diciembre, también partiremos de nuevo a las 12h desde el CAP de la Marina junto con los Usuarios del mismo, para posteriormente a las 13h CORTAR POR 40ª VEZ la Gran Vía con los/as trabajadores/as del Hospital de Bellvitge.
        Trabajadores/as y usuarios/as tienen cada día más claro su objetivo: van a defender y a salvar la Sanidad Pública.

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        SinConTroll
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        Avatar de SinConTroll
        SinConTroll, 21.12.2011 - 20.30h

          ¿Quiere esta sentencia decir que sí pueden hacerlo las empresas privadas? Pregunta retórica...

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          Tijera
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          Avatar de Tijera
          Tijera, 21.12.2011 - 23.14h

            Pero ,,,,a quien votaron,,,,,De que se quejan ahora,,,,,Sigan disfrutando,,,,,

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            norberto_89
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            Avatar de norberto_89
            norberto_89, 22.12.2011 - 00.12h

              Esto es la teoría que es muy bonita, pero a la hora de la verdad si que se está haciendo y no sólo por parte de las comunidades autónomas, sino también por parte de las entidades locales que están despidiendo a personal de empresas públicas para que se pueda reducir el coste... Yo creo que la línea que sigue el juez está muy bien hecha, es decir, que las empresas públicas hacen un servicio y por tanto no pueden ser despedidos, los pone en la misma línea que a los funcionarios de carrera que no pueden se despedidos tan a la ligera... Es un revés significante para el señor Mas...

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              jlps1961
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              Avatar de jlps1961
              jlps1961, 22.12.2011 - 00.41h

                LA JUSTICIA DICEN QUE ES CIEGA , PERO MAS BIEN PARECE TUERTA ,SOLO VE EL LADO QUE LEINTERESA . POR QUE EN LO PUBLICO TAMBIEN ESTAN INCLUIDOS LOS ABOGADOS , FISCALES Y JUECES.

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                Ars Amandi
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                Avatar de Ars Amandi
                Ars Amandi, 22.12.2011 - 06.28h

                  Un juez alega que las empresas públicas no pueden despedir por razones económicas


                  PUES SE PRIVATIZAN Y SE LES DESPIDE CON MENOS INDEMNIZACIÓN GRACIAS AL SOCIALISMO.

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                  funeral_goth
                  9
                  Avatar de funeral_goth
                  funeral_goth, 22.12.2011 - 09.07h

                    que les rebajen las horas, seria algo razonable y justo

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                    la sensatez
                    10
                    Avatar de la sensatez
                    la sensatez, 22.12.2011 - 09.55h

                      Los funcionarios deberían ser despedidos como los demás trabajadores de cualquier empresa.
                      La mayoria de ellos se creen que con aprobar unas oposiciones ya estan listos para toda la vida. Y en los trabajos como su nombre indica hay que trabajar y no hacer amigos.

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