Entraba en vigor el pasado día 19 de noviembre Real Decreto 1543/2011, de 31 de octubre, por el que se regulan las prácticas no laborales en empresas. Es lo que se ha denominado "contrato de aprendiz", solo que no es un contrato. Esa es su primera característica: al no ser un contrato y no establecer relaciones laborales con la empresa, no está sujeto a la normativa laboral vigente.
De hecho, en el Real Decreto no se nombra en ningún momento la palabra trabajador, que ha sido sustituida por el término "persona joven". El Gobierno pretende con este modelo que "se incrementen las oportunidades de empleo para este colectivo", (los jóvenes) tomando "medidas que deben contribuir a facilitar su acceso al mercado de trabajo, a la ocupación y a la adquisición de práctica laboral en un entorno real".
Las personas jóvenes percibirían con este modelo 426 euros al mes Estas prácticas no laborales están dirigidas a "jóvenes desempleados inscritos en las oficinas de empleo de entre 18 y 25 años, inclusive, que tengan una titulación universitaria, titulación de formación profesional, de grado superior o medio, o titulación del mismo nivel que el de esta última, correspondiente a las enseñanzas de formación profesional, artísticas o deportivas, o bien un certificado de profesionalidad".
Esas "personas jóvenes" no tienen con este modelo de relación con la empresa ningún derecho laboral, puesto que al no ser trabajadores, no están bajo la protección del Estatuto de los Trabajadores, ni del de los convenios colectivos ni la normativa laboral. Eso implica que no se regulan los descansos, las jornadas, las libranzas o vacaciones, las indemnizaciones por despido, los horarios y su estabilidad, etc.
Eso sí, las empresas que quieran acogerse a este contrato deben primero suscribir un convenio con el INEM, en el que quedarán reflejadas las condiciones de esas prácticas no laborales, concepto que el Real Decreto no define, a la espera de que el Ministerio de Trabajo desarrolle un reglamento sobre este asunto, que en Europa tiene fórmulas similares.
No están sujetos al Salario Mínimo porque no son trabajadores Por su trabajo, en este caso, por sus prácticas, las "personas jóvenes" que estén "relacionadas" con la empresa percibirán como mínimo, el 80% del IPREM (Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples) vigente en cada momento, lo que serían 426 euros mensuales con el Iprem actual. Por debajo del Salario Mínimo Interprofesional, que en este caso no aplica, porque las "personas jóvenes" no pueden acogerse a ese índice, al no estar contratados ni ser trabajadores.
El tiempo de estas prácticas irá entre los seis y los nueve meses. Al acabar, las empresas podrán contratar a la "persona joven" con cualquiera de los contratos actualmente en vigor, lo que incluye un contrato en prácticas. Esta segunda modalidad, que sí recoge derechos laborales, limita sin embargo el sueldo de los trabajadores, al 60% de lo fijado en convenio colectivo para su categoría profesional durante el primer año y al 75% en el segundo. También podría ser contratado con un contrato para la formación, con el que hasta un máximo de tres años, sólo cobraría el Salario Mínimo Interprofesional. Eso implica que una "persona joven" podría trabajar cerca de cuatro años con un salario reducido.
A la medida de la CEOE
Recientemente el vicepresidente de la la CEOE, Javier Ferrer, propuso recuperar la figura del aprendiz. Ferrer proponía un tipo de contrato de aprendiz con un sueldo inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) durante todo el periodo de formación y hasta que se produjera una hipotética incorporación a la empresa. Lo que proponía el empresario es que "un joven que salga de una formación profesional tenga un salario inicial de 300, 400, 500 euros".
Para CC OO "el Gobierno trata de regular lo que hasta ahora podía ser denunciado como una infracción laboral: el uso fraudulento de becas para el encubrimiento de puestos de trabajo". El sindicato, a través de un comunicado, aseguraba que "se ha de abandonar, definitivamente, que rebajar costes laborales y reducir derechos es la salida para la crisis y especialmente para el colectivo de personas jóvenes".
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