Los empleados de hogar cobrarán en metálico al menos el salario mínimo interprofesional

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Los empleados de hogar cobrarán en metálico al menos el salario mínimo interprofesional (SMI), mientras que el sueldo en especie por manutención o alojamiento no podrá superar el 30%, según el real decreto ley que ha aprobado el Consejo de Ministros este viernes. La normativa se aplicará desde el 1 de enero de 2012.

El real decreto ley, aprobado a propuesta del ministro de Trabajo e Inmigración, Valeriano Gómez, moderniza la relación laboral del servicio en el hogar familiar para acercar los derechos de estos trabajadores a los del resto. Entre otras novedades, el contrato con las trabajadoras y los trabajadores del hogar se formalizará por escrito, frente a la regulación actual que permite el contrato verbal, lo que supondrá mejor información de los derechos laborales del colectivo.

Regulación de 1985

La actual regulación de esta relación laboral se remonta a 1985 por lo que el Gobierno ha considerado que era necesaria una revisión de la normativa.

Entre otras novedades, el contrato se formalizará por escrito, no verbalAdemás, se mantiene como causa de extinción del contrato el desistimiento del empleador, pero se deberá comunicar de forma expresa y, para los nuevos contratos, se amplía de siete a doce días de salario por año de servicio la indemnización a que tiene derecho el trabajador. Entre las otras novedades que contempla el real decreto también está que el acceso al empleo en el hogar familiar se hará mediante contratación directa o a través de los servicios públicos de empleo o de las agencias de colocación debidamente autorizadas.

El trabajador tendrá derecho a dos pagas extraordinarias al año, de modo que se garantice la percepción del SMI en cómputo anual. Asimismo, establece la ampliación de la duración del descanso entre jornadas y una mejor regulación del tiempo de presencia, en el que el trabajador está a disposición del empleador pero sin prestar trabajo efectivo.

La norma prevé mecanismos de asistencia y colaboración por parte de la Administración para ayudar a los empleadores al cumplimiento de las obligaciones. Además, establece por primera vez la posibilidad de que en el futuro, los empleados de hogar puedan acceder a un sistema de protección por desempleo.

Así, un grupo de expertos analizará en 2012 esta cuestión y hará las propuestas correspondientes para que se tome la decisión en 2013. La nueva ley dará mayor estabilidad en el empleo y menos precariedad laboral, afirma el Ministerio de Trabajo, porque se avanza en la dignificación del trabajo de este colectivo, que "necesita una mayor valoración del trabajo que aportan a las familias y a la sociedad en su conjunto", subraya.