¿El espejo del candidato?

¿Pongo una foto?, ¿digo si estoy casado o tengo hijos? El currículum de una persona es su tarjeta de presentación ante las empresas. Es, por tanto, un factor vital a la hora de la selección para un puesto de trabajo y conviene dedicarle tiempo a presentarlo de forma adecuada.

"Todo lo que signifique ganar puntos hay que ponerlo", asegura Susana Zancajo, adjunta a la dirección regional de selección de Adecco. La búsqueda de empleo es ya de por sí una tarea complicada, como para tirar piedras contra el propio tejado con un currículum que no nos ‘vende’ bien.

Los puntos clave

Foto: No es obligatoria, pero tampoco está de más. Que sea tamaño carné, sobria y de buena calidad.

Formación: Es bueno referirse en primer lugar a los cursos que tienen relación con el puesto. Nadie prestará atención a un listado excesivamente largo de cursos, seminarios o conferencias.

Aficiones: Sólo es positivo aludir a ellas si refuerzan la candidatura. Las acciones de voluntariado y trabajo social, o la pertenencia a asociaciones y colectivos, siempre resultan favorables.

Extensión: Un folio es lo ideal. Nunca más de dos.

Estructura: Cuatro partes fundamentales: formación académica reglada, formación complementaria, experiencia profesional (incluyendo becas y prácticas), en orden cronológico desde lo más actual hacia atrás y otros datos, con varias subsecciones: idiomas, informática, carné de conducir, vehículo propio, aficiones, etc.

Presentación: Nunca serán manuscritos, a no ser que se solicite expresamente para una prueba grafológica. Hay quien aconseja imprimir el currículum sobre papel de tono distinto del blanco, puesto que así resalta más. Los formatos extravagantes no son recomendables, salvo para puestos concretos en áreas de diseño o publicidad.

Claridad y concisión

Un seleccionador maneja gran cantidad de currículos, que pasan fugazmente por sus manos y cuya permanencia o no en el proceso de elección se decide en poco tiempo. Es por ello que toda la información que ayude a conseguir el puesto debe ser visible a primera vista. «Tiene que resaltar lo fundamental en poco espacio. Ser sencillo, limpio, muy claro y bien organizado. Que dé una imagen de profesionalidad», explica Zancajo. El currículum debe ser personalizado para cada oferta, omitiendo aquella información que no sea relevante para cada caso.

Recomendaciones

No olvides incluir: NIF o documento de identidad vigente. Se aconseja también facilitar el número de la Seguridad Social. Dos números de teléfono de contacto, o al menos uno. Edad. Incluso se recomienda sustituir la fecha de nacimiento por la edad actual. Decir si se cuenta con carné de conducir y vehículo propio.

No es necesario: Facilitar información de carácter personal (estado civil, religión, sexualidad...). Decir si eres fumador o no.

Nunca: Manifestar las expectativas salariales. Para eso siempre hay tiempo.
Enumerar todos los pasos desde la EGB. Si uno es licenciado, se supone que ha pasado por el colegio, BUP, COU, etc.